【總結(jié)】績效考核制度目的為了推行對品管部人員的工作進行相應(yīng)的績效考核,同時依“公平、公正,按勞取酬”的基本原則,對各級人員的績效考核結(jié)果予以相應(yīng)的獎金分配,以提高各級人員的工作積極性和更大限度發(fā)揮各自的潛力,特制定本薪資方案。范圍本部門組長級(含)以下人員的薪資及績效考評皆適之。權(quán)責(zé)部門文員:負(fù)責(zé)相關(guān)人員每天的考核記錄,以及績效考核得分的核算。品管部:各相關(guān)
2025-08-16 12:59
【總結(jié)】安全生產(chǎn)管理獎懲細(xì)則201年1月18日(一)獎勵一、目的:為宏揚正氣,鞭策先進,激勵公司員工積極為公司搞好安全管理工作而出力流汗,獻計獻策的高尚行為,設(shè)立安全貢獻獎;合理化建議獎;搶險救災(zāi)突出貢獻獎。二、獎勵的原則:(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),按績效施獎。(二)發(fā)揚民主,公開公平公正。(三
2025-04-07 20:21
【總結(jié)】勞務(wù)公司績效考核細(xì)則一、考核目的為了加強對勞務(wù)公司的管理,營造公平的用工環(huán)境,規(guī)范用工秩序。同時鼓勵勞務(wù)公司提供優(yōu)質(zhì)的勞動力資源,保障公司用工的目標(biāo)達(dá)成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則1、客觀性:考核以公司目標(biāo)為導(dǎo)向,以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù),客觀的反映各家勞務(wù)公司的實際情況。2、公平性:對于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。3、公開性:考核方案及考核結(jié)果向各
2025-04-08 13:52
【總結(jié)】xx公司總部員工績效考核操作細(xì)則第一部分總部經(jīng)理級員工一、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總部經(jīng)理級員工的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)包括:季度考核指標(biāo)包括內(nèi)部客戶滿意度、季度工作計劃完成率和部室培訓(xùn)計劃完成率,權(quán)重分別為20%、65%、15%。(一)客戶指標(biāo):內(nèi)部客戶滿意度1、總部各部室的內(nèi)部客戶即為經(jīng)理級員工的內(nèi)部客
2025-07-07 13:28
【總結(jié)】........班組績效考核細(xì)則考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)(總分150分)一、出勤情況(10分)A級:班組沒有人員出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工情況。(10分)B級:班組出現(xiàn)遲到、早退情況,不超過2人次,請假人數(shù)不超過1人。(4-8分)C級:班組遲到、早退情
2025-04-07 21:47
【總結(jié)】.,....中國政府和社會資本合作培訓(xùn)中心PPP項目績效考核細(xì)則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標(biāo)體系框架 5四、建設(shè)期績
2025-04-14 10:43
【總結(jié)】第一篇:教師績效考核細(xì)則 官橋九年制學(xué)校教師績效考核細(xì)則 根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績效工資考核實施意見》、《教育督導(dǎo)文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實施細(xì)則》,和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制...
2024-11-09 22:11
【總結(jié)】大昌鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細(xì)則被考核村衛(wèi)生室:考核人員:考核日期:得分:被考核村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人簽字:考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容
2025-01-15 00:35
【總結(jié)】專賣店績效考核細(xì)則管理辦法管理人員專用共4頁第1頁店鋪績效考核細(xì)則管理辦法1、目的為使各考核指標(biāo)具有可追溯性,并對各項考核指標(biāo)定量管理,特制定本細(xì)則及辦法。2、范圍店鋪個考核指標(biāo)均屬于本辦法
2024-12-15 14:08
【總結(jié)】第一篇:員工績效考核細(xì)則 一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ;,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團...
2024-11-09 02:22
【總結(jié)】......各崗位績效考核詳細(xì)指標(biāo)一、院領(lǐng)導(dǎo)獎勵項:,公道正派,以身作則,盡職盡責(zé),個人受到本單位或上級部門的獎勵,獲得榮譽,為本單位爭光的;、理論、業(yè)務(wù)嫻熟精通,能及時妥善解決工作中的各類問題,為政清廉,組織各類
2025-07-28 14:59
【總結(jié)】......陜西延長石油榆林煤化有限公司績效考核細(xì)則維修車修訂王啟江編制維修車間審核批準(zhǔn)時間2016年01月間
2025-06-29 16:47
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享小學(xué)教師績效考核細(xì)則為了發(fā)揮績效工資的激勵作用,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制,充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。根據(jù)我校實際情況,特制定我??冃9べY考核辦法。一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級教育主管部門的文件精神和本
2025-03-24 03:22
【總結(jié)】xxxxxx有限責(zé)任公司績效考核管理辦法第一章總 則第一條宗旨為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,激勵xxxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)每位員工的積極性和創(chuàng)造性,確保完成xxxxxx股份有限公司(以下簡稱“集團”)的考核任務(wù)和戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所屬部門、科室、廠、車間及所有員工。第三條考核
2025-04-18 13:33
【總結(jié)】幼兒園教師績效考核細(xì)則為促進本園健康、快速發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質(zhì)量,特制訂以下考核辦法,采用總分100分制,教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。一、考勤(20分)1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以內(nèi)扣2分,以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度,保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計。2、請假
2025-04-17 13:33