xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2024-11-17 19:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20%。 通訊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由 人力資源部 統(tǒng)一制定和管理， 人力資源部 根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對(duì)通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。 第二十條 出差補(bǔ)貼按公司有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行 第二十一條 福利是公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外工資性待遇， 福利 主要 以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼： 逢 春節(jié)、元旦、中秋節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) 發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員 工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 生活補(bǔ)助： 防暑費(fèi) 、 取暖費(fèi) 、 洗理費(fèi) 等。 第二十二條 保險(xiǎn)： 公司 按國(guó)家政策規(guī)定 為正式員工 繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 第二十三條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國(guó)家的要求由人力資源部確定。 第四章 獎(jiǎng)金 第二十四條 獎(jiǎng)金主要包括 考核 獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)。其中月度獎(jiǎng)為 考核 獎(jiǎng)；年度獎(jiǎng)為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)；不定期獎(jiǎng)為特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)。 第二十五條 考核 獎(jiǎng)： 是 一月中 對(duì)部門和員工通過(guò)各級(jí)考核對(duì)考核結(jié)果的一種獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 。 具體獎(jiǎng)懲辦法參照公司 各類 管理制度。考核 獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放， 在考核中 被處以懲罰的，每月 于績(jī)效工資內(nèi)直接扣除 。 第二十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了 大業(yè)務(wù) ，或給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大效益等。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指 對(duì) 在工作中工作方式或方法的改進(jìn)， 服務(wù) 創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級(jí)申請(qǐng)，總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議， 公司管理層 審議通過(guò)。 公司管理層 根據(jù)貢獻(xiàn)大小在 100— 10000 元之間確定獎(jiǎng)金金額。 第二十七條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門在年度末由人力資源部組織評(píng)比，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由公司確定部門負(fù)責(zé)人占團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的比例，剩余部分由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部分配。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評(píng)比，相關(guān)部門配合，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。評(píng)為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號(hào) 并給予一定的獎(jiǎng)金 。 第二十八條 年終效益獎(jiǎng)： 依據(jù)公司年度綜合效益、部門年終經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)完成情況和員工的年度考核 結(jié)果確定，年底一次性發(fā)放。 第五章 年薪制 第二十九條 適用范圍 ： 公司 中層以上干部實(shí)行年薪制 。 第三十條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪 +獎(jiǎng)金 第三十一條 基本年薪為年薪總額的 85%，按月平均發(fā)放。 第三十二條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的 15%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 第三十三條 效益年薪的確定： 年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核完成在
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