薪酬體系設(shè)計方案和對策(內(nèi)容)(編輯修改稿)
2025-06-06 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18602865157563005500～630019級186027151525610018級186025651475590017級186024151425570016級1860226513755500二級員工P315級20018602380106053004500～530014級186022201020510013級18602060980490012級18601900940470011級186017409004500三級員工P210級2001860179564543003500～43009級1860162561541008級1860145558539007級1860128555537006級186011155253500四級員工P15級1001860120034034003000～34004級1860111033033003級1860102032032002級186093031031001級18608403003000 注：本表適用于公司所有在職員工；公司特聘人才除外。 附表四：工齡工資一覽表工 齡1年～2年2年～4年4年～6年6年～8年8年～10年10年以上工資標(biāo)準(zhǔn)10元/月30元/月50元/月70元/月90元/月110元/月 注：工齡工資僅限于工作滿一年以上的在職員工。 附表五：學(xué)歷津貼一覽表學(xué) 歷大專本科碩士博士津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月200元/月400元/月 注：學(xué)歷津貼僅限于具有全日制學(xué)歷的在職員工。 附表六：職稱津貼一覽表職 稱初級中級高級津貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月300元/月 注：職稱津貼僅限于具有國家主管部門認(rèn)定職稱的在職員工。 附表七：全勤獎一覽表獎勵對象非管理人員管理人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月 注：全勤獎僅限于月請假1天以下的在職員工，請假半天（含）以下，按全勤獎的50%扣除，請假半天以上1天（含）以下，按全勤獎的100%扣除，遲到早退3次以上，按全勤獎的100%扣除。 附表八：通訊補(bǔ)貼一覽表補(bǔ)貼對象三級員工二級員工一級員工基層中層高層補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30元/月40元/月50元/月100元/月200元/月300元/月 注：通訊補(bǔ)貼僅限于三級（含）以上的在職員工。 附表九：交通補(bǔ)貼一覽表補(bǔ)貼對象非管理人員管理人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月 注：交通補(bǔ)貼僅限于三級（含）以上未享受班車接送待遇的在職員工。 附表十：餐費(fèi)補(bǔ)貼一覽表餐 次中餐晚餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)66元/月66元/月 注：中餐補(bǔ)貼僅限于在職員工，晚餐補(bǔ)貼僅限于在職住宿員工。八、薪酬調(diào)整 （一）薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合的原則。 整體調(diào)整。是指調(diào)整公司所有員工的薪酬，調(diào)整周期為每三年一次，每個調(diào)整周期不得少于三個完整年度，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展情況決定，由綜合管理部提出薪酬調(diào)整建議，報總經(jīng)理審核、董事長批準(zhǔn)。 個別調(diào)整。是指調(diào)整公司個別員工的薪酬，調(diào)整周期為每年一次，每個調(diào)整
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1