【總結(jié)】**薪酬體系及績(jī)效管理方案目錄?薪酬管理體系?績(jī)效管理體系調(diào)研/訪談中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題1.外部競(jìng)爭(zhēng)性部分員工認(rèn)為薪酬競(jìng)爭(zhēng)力弱,對(duì)專業(yè)人才吸引力不足;2.內(nèi)部公平性按“官銜”定薪酬,內(nèi)部公平性欠佳;3.激勵(lì)性尚未完全推行績(jī)效薪酬,浮動(dòng)比例欠標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)性弱;4.長(zhǎng)期性需逐步實(shí)施
2025-05-28 01:16
【總結(jié)】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問(wèn)題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?
2025-05-28 01:03
【總結(jié)】****薪酬體系設(shè)計(jì)方案第二版1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問(wèn)題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?1、
2025-01-04 18:05
【總結(jié)】黃淮學(xué)院藝術(shù)系第一章展示設(shè)計(jì)概論【教學(xué)內(nèi)容】:介紹展示設(shè)計(jì)的基本概念(展示設(shè)計(jì)的含義、展示藝術(shù)的發(fā)展概況、展示活動(dòng)的作用); 展示設(shè)計(jì)的范疇(展覽會(huì)設(shè)計(jì)、商業(yè)環(huán)境展示設(shè)計(jì)、博物館設(shè)計(jì)、演示空間設(shè)計(jì)、慶典及旅館環(huán)境設(shè)計(jì))?!窘虒W(xué)重點(diǎn)】:展示設(shè)計(jì)的范疇(展覽會(huì)設(shè)計(jì)、商業(yè)環(huán)境展示設(shè)計(jì)、博物館設(shè)計(jì)、演示空間設(shè)計(jì)、慶典及旅館環(huán)境設(shè)計(jì))?!窘虒W(xué)難點(diǎn)】:展覽會(huì)設(shè)計(jì)、商業(yè)環(huán)
2025-05-12 12:05
【總結(jié)】21/21青島乾坤木業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫青島乾坤項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 7第五章年薪制 8第六章崗位效益工資制 9第七章銷售提成工資制 10第八章計(jì)件工資制 1
2025-04-24 13:53
【總結(jié)】大酒店薪酬體系項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案第一條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條適用范圍:公司全體正式員工。第三條目的:適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái),增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性,以達(dá)到公司吸引人才,留住、激勵(lì)人才的目的。第四條
2025-04-23 01:15
【總結(jié)】xx科技公司2015薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 3一、薪酬設(shè)計(jì)思路 31、薪酬戰(zhàn)略定位 32、薪酬設(shè)計(jì)原則 3二、薪酬管理模式 3P1:以市場(chǎng)為導(dǎo)向(PRICE) 3P2:以崗位為導(dǎo)向(POSITION) 3P3:以技能為導(dǎo)向(PERSON) 4P4:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向(PERFORMANCE) 4第二章薪酬調(diào)查 4一、薪酬市場(chǎng)調(diào)查結(jié)
2025-05-01 04:00
【總結(jié)】37/37某工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績(jī)效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 7第九章新進(jìn)和離職 8第十章其他 9第十一章附則 10崗位分類表 11年薪
2025-05-06 00:30
【總結(jié)】1|薪酬設(shè)計(jì)|薪酬體系|薪酬制度|工資表|工資管理|績(jī)效管理|績(jī)效考核|績(jī)效方案|計(jì)件工資|人力資源培訓(xùn)amp。JhV`i%j6t為打造國(guó)內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力,為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái),提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互;最新國(guó)家人力資源管理師考試信息發(fā)布,人力資源管理等相關(guān)管理軟件下載,企業(yè)人
2024-10-23 13:16
【總結(jié)】大朝山有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司第一章總則第一條適用范圍本方案適用于大朝山有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)除經(jīng)營(yíng)層以外的全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條原則薪酬作
2025-04-25 02:42
【總結(jié)】某公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對(duì)薪酬的影響二.個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響三.外部因素對(duì)薪酬的影響第三節(jié)薪酬
2024-11-14 22:33
【總結(jié)】XZXX有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 起草部門:人力資源目 錄第一章總則 1第二章薪酬總額 2第三章固定工資 3第四章績(jī)效工
2025-05-14 00:27
【總結(jié)】便利店商業(yè)計(jì)劃書目錄一、便利店在國(guó)際市場(chǎng)上的發(fā)展趨勢(shì)1、便利店的發(fā)展起源2、便利店在國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展二、便利店在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的發(fā)展特點(diǎn)1、政府扶持,起步艱難2、發(fā)展提速,網(wǎng)點(diǎn)劇增3、發(fā)展便利,首選滬粵4、密集開店,貼身競(jìng)爭(zhēng)5、模式創(chuàng)新,前景不明三、廣州某某商貿(mào)發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介1
2025-04-22 22:44
【總結(jié)】軟件公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案第一部分設(shè)計(jì)內(nèi)容薪酬定位:根據(jù)公司尋求快速的、高效的、穩(wěn)定的市場(chǎng)化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求,考慮到公司目前規(guī)模偏小、資金供應(yīng)壓力大等客觀現(xiàn)實(shí),公司總體收入水平定位于市場(chǎng)中上游水平(50P—75P),即技術(shù)人員平均收入水平區(qū)間為3502—3980元,管理人員平均收入水平區(qū)間為2216—2518元-,市場(chǎng)人員平均收入水平區(qū)間為2755—3230元,經(jīng)營(yíng)層
2025-05-02 05:02
【總結(jié)】1/25目錄第一章總則..........................................2第二章薪酬體系........................................3第三章薪酬結(jié)構(gòu)........................................4第四章年薪制...................
2025-04-25 22:39