薪酬體系設(shè)計(jì)方案和對策(內(nèi)容)(已修改)
2025-05-22 18:15 本頁面
【正文】 一、總則 為全面創(chuàng)新浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司引人、選人、用人、育人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬體系，確保浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，使在職員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本薪酬體系設(shè)計(jì)方案。二、適用范圍 本方案適用于浙江陽田農(nóng)業(yè)科技股份有限公司（以下簡稱公司）所有在職員工；公司特聘人才除外。三、構(gòu)建目的 制訂本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬體系的作用，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，開發(fā)人力資源，確保持續(xù)發(fā)展。即： （一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合。 （二）使薪酬與工作業(yè)績緊密結(jié)合。 （三）使薪酬與公司發(fā)展緊密結(jié)合。四、構(gòu)建原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)相結(jié)合的原則，遵循按勞取酬、多勞多得、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。即： （一）公平性原則：薪酬須以外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。 （二）競爭性原則：薪酬須以行業(yè)競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。 （三）激勵性原則：薪酬須以增強(qiáng)員工的激勵性為導(dǎo)向，通過設(shè)計(jì)激勵性工資單元和績效獎金等激發(fā)員工的工作積極性。 （四）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。五、構(gòu)建依據(jù) （一）本薪酬體系依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并參照蕭山區(qū)及周邊區(qū)、縣平均工資水平和行業(yè)平均工資水平而構(gòu)建。 （二）本薪酬體系的薪酬分配以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任等情況為依據(jù)，進(jìn)行綜合考慮決定其薪酬。 （三）本薪酬體系所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式直接支付給員工的福利。六、薪酬體系 （一）本薪酬體系共分為四大職系：即管理職系、銷售職系、技術(shù)職系和工勤職系。 管理職系：具有企業(yè)管理職能；涵蓋高層、中層、基層管理人員。 銷售職系：具有業(yè)務(wù)銷售職能；涵蓋營銷管理部非管理人員。 技術(shù)職系：具有專業(yè)技術(shù)職能；涵蓋技術(shù)統(tǒng)括部、設(shè)施研發(fā)部和農(nóng)技管理部非管理人員。工勤職系：具有后勤保障職能；涵蓋綜合管理部、財務(wù)管理部和設(shè)施研發(fā)部非管理人員。 （二）本薪酬體系分別采取兩種不同類別：與公司年度經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的年薪制；與個人月度工作業(yè)績相關(guān)的月薪制。 實(shí)行年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對公司經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的薪酬；年薪制適用于基層（含）以上管理人員。 實(shí)行月薪制的員工，其工作特征是以月度為周期對個人工作業(yè)績進(jìn)行考核并發(fā)放相應(yīng)的薪酬；月薪制適用于基層（不含）以下非管理人員。 特聘人才的薪酬詳見薪酬特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 （三）本薪酬體系中，因職系劃分和職系等級不同，職系范圍也各不相同，具體詳見下表： 附表一：職系等級一覽表職系劃分職系等級職系范圍管理職系董事長總經(jīng)理高 層董秘、副總、財務(wù)總監(jiān)中 層部長基 層主管、部長助理銷售職系二級員工資深營銷經(jīng)理三級員工營銷經(jīng)理、客服經(jīng)理技術(shù)職系一級員工設(shè)施技術(shù)總工、種植技術(shù)總工二級員工電氣工程師、機(jī)械工程師、設(shè)計(jì)工程師三級員工電氣技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員、設(shè)計(jì)技術(shù)員、種植技術(shù)員工勤職系二級員工會計(jì)、采購、人力資源師三級員工助理、文秘、翻譯、出納、司機(jī)四級員工廚工、保安、清潔工、七、薪酬結(jié)構(gòu) 本薪酬結(jié)構(gòu)共分為兩個部分組成：工資+福利。 （一）工資組成部分：工資=固定工資+浮動工資+附加工資。固定工資：基本工資+崗位工資。 固定工資，是指員工在公司就職期間，公司依據(jù)蕭山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位價值等因素而設(shè)定的固定工資；按月發(fā)放。浮動工資：績效獎金。 浮動
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