薪酬體系設(shè)計方案和對策(內(nèi)容)-資料下載頁
2025-05-10 18:15本頁面
【正文】 考核檔案；獎勵標(biāo)準為500～5000元。 （五）伯樂獎為公司推薦急需或稀缺的特聘人才經(jīng)公司聘用后證明能夠為公司帶來預(yù)期的價值和貢獻的員工，或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長為公司優(yōu)秀人才的員工，由部門提出，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入個人考核檔案；獎勵標(biāo)準為500～5000元。 （六）特殊獎除上述幾種獎勵外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻的員工，例如優(yōu)秀員工、勞動模范、見義勇為、助人為樂等，經(jīng)公司評審后給予一次性獎勵并計入個人考核檔案；獎勵標(biāo)準為200～2000元。十一、其他 （一）試用期工資發(fā)放標(biāo)準三年以下工作經(jīng)驗的試用期員工，公司按照所處崗位一檔工資等級的固定工資標(biāo)準發(fā)放；三年以上工作經(jīng)驗的試用期員工，公司按照所處崗位二檔工資等級的固定工資標(biāo)準發(fā)放。試用期三個月，試用期滿經(jīng)公司考核合格的則予以轉(zhuǎn)正，試用期滿經(jīng)公司考核不合格的則延長試用期或不予錄用。綜合管理部根據(jù)各部門實際工作需要確定接收的大學(xué)實習(xí)生，全日制?？茖W(xué)歷按照2160元/月標(biāo)準發(fā)放；全日制本科學(xué)歷按照每人2460元/月標(biāo)準發(fā)放，如有特殊情況需要調(diào)整工資的，需綜合管理部上報總經(jīng)理審批、董事長批準。 （二）加班工資發(fā)放標(biāo)準 公司原則上不予支持加班，確因工作需要或因公司安排其本職工作以外的臨時性工作任務(wù)，必須通過加班才能完成，且不能安排調(diào)休的加班員工，公司為其發(fā)放加班工資。員工加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班須填寫加班申請單，加班申請單將作為加班工資計發(fā)的重要依據(jù)。加班工資計算基數(shù)按照22個標(biāo)準工作日/月計算，計算系數(shù)為所處崗位工資等級的固定工資計算，計算方式如下：節(jié)假日加班工資計算：加班工資=當(dāng)月稅前固定工資247。22247。72計算。工作日加班工資計算：加班工資=當(dāng)月稅前固定工資247。22247。71計算。休息日加班工資計算：加班工資=當(dāng)月稅前固定工資247。22247。71計算。各部門應(yīng)于次月5日前將本月加班申請單提交綜合管理部，由綜合管理部統(tǒng)一匯總，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后進行備案；節(jié)假日加班工資于次月發(fā)放，工作日、休息日加班工資于年終發(fā)放。 （三）年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假工資發(fā)放標(biāo)準經(jīng)公司批準的年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假員工，假期工資發(fā)放標(biāo)準按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）對于待崗員工，公司按照蕭山區(qū)最低工資標(biāo)準發(fā)放。 （五）因綜合管理部誤算或因財務(wù)管理部錯付的超額工資，公司應(yīng)予以追索，員工應(yīng)予以退還。 （六）工資計算周期從每月的1日起至31日（每月最后一天）止，并于次月10日發(fā)放工資，工資發(fā)放當(dāng)日若適逢休息日或節(jié)假日，則順延至休息日或節(jié)假日后第一個工作日發(fā)放。 （七）下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅。缺勤扣除額。預(yù)支工資。工資餐費。社保個人負擔(dān)部分。國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定事項。十二、附則 本方案如與公司其他相關(guān)規(guī)定有抵觸的，以本方案為準。 本方案自總經(jīng)理審核、董事長批準之日起生效執(zhí)行。 本方案由綜合管理部擬訂、檢討、修訂，并負責(zé)解釋。 編 制 人： 編制日期： 審 核 人： 審核日期： 批 準 人： 批準日期： 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。
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