【正文】 北京首都機場信息發(fā)展有限公司 薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co...Ltd 二〇〇八年 二月 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 1 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................................................ 1 第一條 薪酬體系設(shè)計 DE 原則 .............................................. 1 第二條 方案 DE 解釋、修訂與實施 .......................................... 1 第二章 薪酬管理體系 .............................................................................................................................. 3 第三條 薪酬管理機構(gòu) .................................................... 3 第四條 薪酬管理辦法 .................................................... 3 第五條 工資總額控制 .................................................... 5 第六條 薪酬管理流程 .................................................... 6 第三章 崗位薪酬體系 .............................................................................................................................. 7 第七條 崗位系列劃分 ................................................. 7 第八條 崗位薪酬級別 ................................................. 7 第九條 薪酬結(jié)構(gòu) .................................................... 7 第四章 崗位績效工資制 .......................................................................................................................... 9 第十條 崗位績效工資制 DE 結(jié)構(gòu) ........................................ 9 第十一條 崗位序列與薪資等級設(shè)置 ....................................... 9 第十二條 崗位績效工資制工資總額 DE 確定 ................................ 10 第十三條 崗位工資 DE 確定、變更 ....................................... 10 第十四條 標(biāo)準(zhǔn)績效工資和標(biāo)準(zhǔn)崗級工資 DE 確定 ............................ 11 第十五條 個人薪酬 DE 核算 ............................................. 11 第五章 協(xié)議工資制 ..............................................................................................................................13 第十六條 協(xié)議工資制 ................................................. 13 第六章 崗位工資表 DE制訂 .................................................................................................................14 第十七條 工資水平 DE 確定 ............................................. 14 第十八條 工資 DE 計算與發(fā)放 ........................................... 14 第七章 工資調(diào)整 .....................................................................................................................................16 第十九條 整體工資水平調(diào)整 ............................................ 16 第二十條 員工工資調(diào)整 ................................................ 16 第二十一條 工資調(diào)整方案 DE 應(yīng)用 ......................................... 17 第八章 獎金 ..............................................................................................................................................18 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 2 第二十二條 獎金總額預(yù)算確定 ............................................ 18 第二十三條 員工季度獎金發(fā)放方法 ........................................ 18 第二十四條 員工年度獎金發(fā)放方法 ........................................ 18 第二十五條 年度特殊貢獻獎 .............................................. 19 第九章 相關(guān) 規(guī)定 .....................................................................................................................................20 第二十六條 員工福利 ................................................... 20 第二十七條 假期 ....................................................... 21 第二十八條 關(guān)于試用期 DE 規(guī)定 ........................................... 23 第二十九條 加班工資 ................................................... 23 第三十條 缺勤工資 ................................................... 23 第三十一條 法律效力 ................................................... 25 第三十二條 其它規(guī)定 ................................................... 25 附表一：崗位級別矩陣 .................................................. 26 附表二：崗位職等職級設(shè)置表 ............................................ 27 附表三：崗位薪等薪級表 ................................................ 28 附表四：崗位薪點和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 ....................................... 31 附表五：新進員工任用資格與起薪表 ....................................... 35 附表六：職等薪等評分表 ................................................ 36 附表七：特殊貢獻獎確定辦法 ............................................ 37 附表八：特殊貢獻獎推薦 (申請 )表 ........................................ 39 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 1 第一章 總則 為了完善北京首都機場信息發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”） de分配機制 ..充分體現(xiàn)分配方案 de公平性和發(fā)揮分配方案 de激勵作用 ..北京首都機場信息發(fā)展有限公司和北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定 ..在進行科學(xué) de崗位評價和績效考核 de基礎(chǔ)上 ..結(jié)合公司自身特點 ..共同制定了《北京首都機場信息發(fā)展有限公司 薪酬 體系設(shè)計方案》 ..以完善公司 de分配機制。 第一條 薪酬體系設(shè)計 de原則 1. 薪酬確定原則 薪酬 de級別確定原則主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備 de知識技能、該崗位工作所需承擔(dān) de責(zé)任、崗位 de工作性質(zhì)和工作環(huán)境 ..在統(tǒng)一 de架構(gòu)下 ..依靠科學(xué) de價值評價 ..堅持外部公平、內(nèi)部公平和個人公平 de原則 ..對公司各職種、職層人員 de崗位價值、績效進行客觀公正 de評價 ..確定員工de薪酬 ..力求實現(xiàn)最佳 de激勵效果。 2. 薪酬調(diào)整原則 將薪酬與崗位評估級別和績效密切結(jié)合 ..依據(jù)崗位評估級別和考核結(jié)果 de變化進行薪酬調(diào)整。整個 薪酬體系為員工提供了薪酬上升 de空間 ..同時也堅持“薪酬能升也能降” de原則 ..對表現(xiàn)不好 de員工進行降薪懲罰 ..以便促進個人與企業(yè) de共同發(fā)展。 3. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則 通過建立在崗位評估級別基礎(chǔ)上 de薪酬結(jié)構(gòu) ..增加薪酬調(diào)整 de科學(xué)性和靈活性 ..強化薪酬 de激勵機制。 4. 薪酬差距設(shè)計原則 崗位 de薪酬水平根據(jù)崗位價值評估和績效考核可以充分拉開差距 ..有利于向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜 ..形成穩(wěn)定 de員工隊伍。 第二條 方案 de解釋、修訂與實施 對于本方案未涉及 de事項 ..按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ..公司 de其它制度中有關(guān)薪酬 de規(guī)定與本方案相矛盾 de..以本方案為準(zhǔn)。 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 2