xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 十一 章 附 則 第五十一條 本 制度 所未規(guī)定的事項(xiàng)，按 公司原 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 第 八 章 其他 第四十六條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定： 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間享有 附加工資，不參與考核。 第三十七條 崗位工資的發(fā)放： 崗位工資分 基本工資和績(jī)效工資 兩 部分發(fā)放，不同崗位各部分的發(fā)放比例 詳見(jiàn) 《崗位工資檔次 表 》 。 第二十八條 年終效益獎(jiǎng)： 依據(jù)公司年度綜合效益、部門年終經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)完成情況和員工的年度考核 結(jié)果確定，年底一次性發(fā)放。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指 對(duì) 在工作中工作方式或方法的改進(jìn)， 服務(wù) 創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十三條 其他保險(xiǎn)： 其他險(xiǎn)根據(jù)崗位的需要和國(guó)家的要求由人力資源部確定。 第十七條 補(bǔ)貼： 補(bǔ)貼類別：交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼 等 。 （四） 獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng) 公司管理層 評(píng)議可上調(diào)一級(jí)崗位工資。 （三） 任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級(jí)起薪。 （三） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)和獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 第三條 目的： 適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求 ，使員工能夠與 公司共 同分享發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái) ， 增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公 司吸引人才，留住、激勵(lì)人才的目的。 （二） 為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù) 每個(gè) 崗位的 工作 職責(zé) 、承擔(dān)的責(zé)任 、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能 要求 及工作環(huán)境 等 綜合因素 比較，將 同一職系中 不同的崗位歸入 不同的職等 ，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別 （詳見(jiàn)附表一），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)的變化對(duì)崗位的職等提出調(diào)整建議，經(jīng) 公司管理層 審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （一） 考核調(diào)整：年終根據(jù) 個(gè)人考核結(jié)果 進(jìn)行工資調(diào)整，對(duì)于工程 技術(shù)人員 根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng) 公司管理層 批準(zhǔn)后晉級(jí)。 加班后，各部門應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)為該員工安排調(diào)休，因工作原因無(wú)法調(diào)休的，報(bào)人力資源部發(fā)放加班工資。 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員 工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?？己?獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放， 在考核中 被處以懲罰的，每月 于績(jī)效工資內(nèi)直接扣除 。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛(ài)崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十四條 年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 考核： 每年初 由 總經(jīng)理室 與 各部門負(fù)責(zé)人 協(xié)商確定年度 經(jīng)營(yíng) 任務(wù)和 目標(biāo) ，考核由 總經(jīng)理室和公司財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)。 第四十三條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。 （四） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì) 算（以月為單位）。 第五十三條 本 制度 的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào) 公司管理層 審批 后執(zhí) 行。 （二） 辭職：自動(dòng)辭
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