【正文】 在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級(jí)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動(dòng)合同。（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 加班工資=（崗位工資/ *8）*加班小時(shí)數(shù)*150% （二）工休日加班 公休日加班工資=（崗位工資/ ）*加班天數(shù)*200%（三）法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù)*300% 項(xiàng)目部員工的加班工資：加班工資= （崗位工資/）*加班天數(shù) 第四十七條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。具體發(fā)放數(shù)額＝實(shí)際工作天數(shù)（基本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資）／。第三十九條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核?？偛浚河煽偨?jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。若員工學(xué)歷（職稱）發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷（職稱）的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷（職稱）變動(dòng)的次月開(kāi)始調(diào)整。第三十二條 經(jīng)營(yíng)部另設(shè)經(jīng)營(yíng)部基金，以促進(jìn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)，制定相關(guān)條例以控制營(yíng)銷成本，具體見(jiàn)“市場(chǎng)營(yíng)銷制度”。第二十四條 月度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計(jì)算，隔月支付。第一年實(shí)際收入＝第一年年薪35％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)65％；第二年實(shí)際收入＝第二年年薪35％＋（第二年年薪65％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)35％）第二年考核系數(shù)第二年出勤系數(shù)65％；第三年實(shí)際收入＝第三年年薪35％＋［第三年年薪65％＋（第二年年薪65％＋第一年年薪65％第一年考核系數(shù)第一年出勤系數(shù)35％）第二年考核系數(shù)第二年出勤系數(shù)35％］第三年考核系數(shù)第三年出勤系數(shù)65％；如此類推。在每月每人自出伙食費(fèi)達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)（含夜餐和節(jié)日加菜），由公司給予補(bǔ)貼。第十七條 營(yíng)銷提成營(yíng)銷提成專門(mén)針對(duì)與營(yíng)銷工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照營(yíng)銷收入一定比例來(lái)確定。項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資項(xiàng)目考核系數(shù)項(xiàng)目經(jīng)理考核系數(shù)項(xiàng)目月數(shù)（項(xiàng)目實(shí)際天數(shù)／當(dāng)月天數(shù)），適用于項(xiàng)目部工管人員（名單見(jiàn)附表4）。級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱340二級(jí)相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱170三級(jí)本科相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱110四級(jí)?？?0五級(jí)中專60六級(jí)特種工種上崗證（見(jiàn)附表）30 其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的原則。第九條 特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第二條 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第六條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第十二條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+司齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級(jí)（每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表）。第十三條 崗位工資及其它：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級(jí)；附屬工資＝崗位工資16／，附屬工資設(shè)立的目的是建立總部和項(xiàng)目部工資水平之間的一種平衡；月度績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資月度考核系數(shù)考勤系數(shù)，適用于項(xiàng)目部所有員工；其中，項(xiàng)目部工管人員的月度績(jī)效獎(jiǎng)金最終要和項(xiàng)目經(jīng)理考核系數(shù)相乘。（二） 附加工資是已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工所能全部享受到一種福利待遇，對(duì)于項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)合同員工，只享受其中的一部分，即醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 住船補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤住船時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。第十九條 為使各位員工清楚了解薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位的薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)。本考核期內(nèi)，中途被免職者，可按任職時(shí)間套算，按規(guī)定的績(jī)效考核時(shí)間參加績(jī)效考核計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金（上兩項(xiàng)情況除外），績(jī)效考核系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起考核。第二十九條 提成工資制的工資結(jié)構(gòu)營(yíng)銷人員年收入 = （基本工資＋崗位工資+ 附屬工資+ 附加工資）12 + 季度績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 + 提成工資基本工資、崗位工資、加班工資和附加工資逐月發(fā)放。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職類通道本崗位上晉升一級(jí)。（四） 特殊情況調(diào)整。其目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第四十三條 試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級(jí)設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來(lái)確定?？偛繂T工的加班工資：總部加班工資的適用對(duì)象不包括公司高層管理人員。（2） 有薪病假需要填寫(xiě)病假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計(jì)師部門(mén)經(jīng)理C經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場(chǎng)分析員、測(cè)量工程師、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管（疏浚主管）、挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)、機(jī)電主管、成本會(huì)計(jì)、信息管理、計(jì)劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、船長(zhǎng)G采購(gòu)員、秘書(shū)、出納、施工技術(shù)員、鉆機(jī)組長(zhǎng)、供應(yīng)員、辦事員、食堂總務(wù)、機(jī)電工（員）、火工組長(zhǎng)、鉆機(jī)手（船舶駕駛）H司機(jī)、庫(kù)管員、食堂采購(gòu)員、鉆機(jī)手助手、火工組員（水手）、炊事員、后勤注：畫(huà)橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好（能力和忠誠(chéng)度），由項(xiàng)目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動(dòng)合同。★項(xiàng)目經(jīng)理助理★★★★★★★★★★★★★★施工（疏浚）主管★★★★★★★★★★★★★★挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)★★★★★★★★★★★★★★機(jī)電主管★★★★★★★★