某工程公司薪酬體系設(shè)計方案(已修改)
2025-05-07 23:08 本頁面
【正文】 廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 4第五章 崗位績效工資制 5第六章 提成工資制 6第七章 工資調(diào)整 6第八章 工資特區(qū) 8第九章 新進和離職 9第十章 其他 9第十一章 附則 10崗位分類表 11年薪等級表 12崗位工資等級表(1) 13崗位工資等級表(2) 14薪酬結(jié)構(gòu)明細表 16第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性的原則。第三條 薪酬設(shè)計的依據(jù)是員工的學歷、職稱、工齡、崗位價值、工作業(yè)績、勞動力市場的供求狀況等。第四條 員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對員工薪酬實行保密原則，員工之間禁止相互打探。第二章 薪酬體系第五條 公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。針對各類職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效、月度績效和項目績效相關(guān)的崗位績效工資制；與營銷業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第六條 享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。第七條 實行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營銷業(yè)務(wù)的員工（包括經(jīng)營部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員）。第八條 實行崗位績效工資制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第十條 總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成部分：（一）月固定工資：即按照年薪總額的30％~45％分解到每月發(fā)放的部分，以維持其日常生活之需；（二）績效工資：根據(jù)工作業(yè)績，以年薪為基礎(chǔ)，結(jié)合個人考核系數(shù)發(fā)放績效工資，以激勵其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。第十一條 公司一般員工收入有以下幾個組成部分：（一） 基本工資，包括學歷職稱工資、司齡工資；（二） 崗位工資以及以崗位工資為基礎(chǔ)的附屬工資、月度績效獎金、季度績效獎金、年度績效獎金和項目績效獎金；（三） 附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌和工傷保險；（四） 營銷提成（適用于營銷人員）。（五） 補貼：適用于項目部員工，包括施工補貼、住船補貼和潛水補貼。（六） 加班工資：用于加班補償?shù)墓べY（見第十章），高層管理人員和營銷人員除外。第十二條 基本工資：基本工資=學歷職稱工資+司齡工資（一） 學歷職稱工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，共分七級（每級對應(yīng)的學歷、職稱和工資標準見下表）。若學歷工資和職稱工資不在同一級別，采取就高不就低的原則。員工當月工作時間滿12天，可領(lǐng)取學歷職稱工資和司齡工資；在12天以下者，不予發(fā)放。級別學歷職稱工資標準一級碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級職稱340二級相關(guān)專業(yè)中級職稱170三級本科相關(guān)專業(yè)初級職稱110四級?？?0五級中專60六級特種工種上崗證（見附表）30 其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的原則。附表內(nèi)的證書，員工多一個可加5元。（二） 司齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計算，滿12個月司齡增加1年。司齡的計算一年進行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。計算更新后，當月在基本工資上體現(xiàn)。第十三條 崗位工資及其它：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級；附屬工資＝崗位工資16／，附屬工資設(shè)立的目的是建立總部和項目部工資水平之間的一種平衡；月度績效獎金＝崗位工資月度考核系數(shù)考勤系數(shù)，適用于項目部所有員工；其中，項目部工管人員的月度績效獎金最終要和項目經(jīng)理考核系數(shù)相乘。季度績效獎金＝崗位工資季度考核系數(shù)考勤系數(shù)3，適用于公司總部部門經(jīng)理和操作層員工；其中，操作層員工的季度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。年度績效獎金＝崗位工資公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)年度考核系數(shù)，適用于公司總部部門經(jīng)理、公司總部操作層員工、項目部非“工管休假”員工；公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當年經(jīng)營業(yè)績提出，報董事長批準后執(zhí)行；其中，公司總部操作層員工的年度績效獎金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。項目績效獎金＝崗位工資項目考核系數(shù)項目經(jīng)理考核系數(shù)項目月數(shù)（項目實際天數(shù)／當月天數(shù)），適用于項目部工管人員（名單見附表4）。第十四條 確定崗位工資的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 針對不同的職務(wù)設(shè)置晉級通道；（三） 參考企業(yè)實際收入狀況確定薪酬水平，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第十五條 崗位工資等級的確定按照崗位價值把職務(wù)劃分為四個類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見附表附表3。第十六條 附加工資（一） 附加工資 = 一般福利 + 四項統(tǒng)籌 ＋ 工傷保險（人身意外保險）。（二） 附加工資是已簽訂三年制勞動合同的員工所能全部享受到一種福利待遇，對于項目部簽訂勞務(wù)合同員工，只享受其中的一部分，即醫(yī)療保險和工傷保險。（三） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（四） 四項統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，工傷保險是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的，主要針對項目部所有員工；人身意外保險主要針對公司總部已簽訂三年制勞動合同的員工。第十七條 營銷提成營銷提成專門針對與營銷工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)營銷人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照營銷收入一定比例來確定。第十八條 補貼施工補貼：按在施工工地的出勤時間，以日計發(fā)。每日標準：長江口以北8元；長江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補貼。其它地區(qū)參照執(zhí)行。特殊情況者，報總經(jīng)理審批。 住船補貼：按實際出勤住船時間，以日計發(fā)。每日標準：長江口以北5元；長江沿岸及浙江省和福建省4元；其它地區(qū)3元。 伙食補貼：本補貼僅限
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