宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二） 新入公司的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間的待遇如下：大專(zhuān)生試用期工資為_(kāi)____元/月，享有附加工資本科生試用期工資為_(kāi)____元/月，享有附加工資碩士生試用期工資為_(kāi)____元/月，享有附加工資第六十二條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件提成+附加工資+獎(jiǎng)金第五十三條 客房服務(wù)員的計(jì)件提成的確定：客房服務(wù)員計(jì)件工資=客房清掃單價(jià)*Σ(各類(lèi)型房間比例系數(shù)*個(gè)人月打掃房間數(shù)) *月度考核系數(shù)其中：客房清掃單價(jià)是服務(wù)員清掃一間09－11層走客房的價(jià)格，服務(wù)員打掃的其它類(lèi)型房間按照一定比例系數(shù)，換算成打掃09－11層走客房的數(shù)量，比例系數(shù)由_____部確定和調(diào)整為一個(gè)固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。第三十七條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的60%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。優(yōu)秀部門(mén)在年度末由人力資源部組織評(píng)比，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由公司確定部門(mén)負(fù)責(zé)人占團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的比例，剩余部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部分配。全勤獎(jiǎng)按月隨工資發(fā)放，每月____元。生活補(bǔ)助：防暑費(fèi)：每人每年8月份給予一次性補(bǔ)助____元取暖費(fèi)：每人每年1月份給予一次性補(bǔ)助____元洗理費(fèi)：每人每月____元書(shū)報(bào)費(fèi)：公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)行政辦批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的與本職工作有關(guān)的書(shū)籍在行政辦登記歸檔后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，使用完后交行政辦存檔。翻臺(tái)單價(jià)分為N檔：回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會(huì)回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會(huì)第十九條 交通費(fèi)補(bǔ)貼 ，每人每月給予交通補(bǔ)貼___元，請(qǐng)假期間按每天___元扣除。第三章 附加工資第十四條 附加工資：附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)等五部分組成。（五） 對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會(huì)評(píng)議可高于所在職系職等對(duì)應(yīng)的檔次起薪。第五條 基本薪酬結(jié)構(gòu)： 員工的基本薪酬組成為：崗位工資＋附加工資+獎(jiǎng)金第六條 薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制、銷(xiāo)售提成工資制、計(jì)件工資制及協(xié)議工資制五種類(lèi)型構(gòu)成。17 / 18宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫宜昌國(guó)酒項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月目 錄 第一章 總則 1第二章 崗位工資 1第三章 附加工資 3第四章 獎(jiǎng)金 6第五章 年薪制 7第六章 崗位效益工資制 8第七章 銷(xiāo)售提成工資制 9第八章 計(jì)件工資制 10第九章 協(xié)議工資制度 11第十章 其他 11第十一章 附 則 12附表一：崗位分類(lèi)表 13附表二: 崗位工資檔次表 14附表三：總經(jīng)理年薪表 15附表四：常務(wù)副總、主管經(jīng)營(yíng)副總年薪表 15附表五：主管工程安全副總、主管咨詢副總、書(shū)記年薪表 15第一章 總則第一條 薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二章 崗位工資第七條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元。第十條 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第十一條 整體調(diào)整：高層管理委員會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十五條 工齡工資：工齡工資：?jiǎn)T工工齡工資每年10元，工齡以12月31日為核算日，不足一年的按一年計(jì)算。 非工作時(shí)間公司召開(kāi)會(huì)議或晚上加班晚于九點(diǎn)以后。第二十四條 保險(xiǎn)：公司為正式員工所投保險(xiǎn)主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，公司根據(jù)國(guó)家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實(shí)際為員工投不同的險(xiǎn)種。全勤獎(jiǎng)的適用范圍是按正常工作時(shí)間上班的員工。優(yōu)秀班組獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛(ài)崗敬業(yè)班組的獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 效益年薪的確定：計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*年度績(jī)效考核系數(shù)第三十九條 總經(jīng)理年薪的考核：每年初由____與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)，考核由____負(fù)責(zé)。比例系數(shù)樓層駐客房走客房09－17層118－21層22－24層25－25層月度考核系數(shù)的確定詳見(jiàn)《宜昌國(guó)際大酒店考核體系設(shè)計(jì)方案》。第六十三條 離開(kāi)公司員工的工資：（一） 被開(kāi)除的員工工資：開(kāi)除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。第六十七條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第十一章 附 則第六十六條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章 其他第六十一條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實(shí)際折扣率低限分為4類(lèi)：09－17層18－21層22－24層25層標(biāo)準(zhǔn)折扣率實(shí)際折扣率低限提成比例暫定為30％
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