xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案-wenkub
2022-10-23 19:11:27 本頁(yè)面
【正文】 第五條 基本 薪 酬結(jié)構(gòu)： 員工的基本薪酬組成為 ： 崗位工資 ＋ 附加工資 +獎(jiǎng)金 第六條 薪酬體系： 根據(jù)員工的工作 性質(zhì)和 特點(diǎn)，公司薪酬 體系由 年薪制、 崗位效益工資制 及 協(xié)議 工資制 三 種類(lèi)型構(gòu)成 。 第四條 基本 原則 ： （一） 公平性原則 ： 按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開(kāi)差距 。XXXX 物業(yè) 二 00 七年五月 第一章 總則 第一條 薪酬釋義： 薪酬 是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí) 體現(xiàn) 工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。 （二） 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動(dòng) 。 第二章 崗位工資 第七條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對(duì)價(jià)值確定的工資單元 ，包括基本工 資和績(jī)效工資 。 （二） 學(xué)歷條件與工作 經(jīng)驗(yàn)條件中一項(xiàng)高于任職要求而另一項(xiàng)低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第十條 崗位 工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十一條 整體調(diào)整： 公司管理層 依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 （三） 降職變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工降級(jí)后，按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng) 崗位工資的最低檔起薪。 第十五條 工齡工資： 工齡工資：?jiǎn)T工工齡工資每年 10 元，工齡以 12 月 31 日為核算日，不足一年的按一年計(jì)算。人力資源部對(duì) 加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì) 核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 通訊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由 人力資源部 統(tǒng)一制定和管理， 人力資源部 根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對(duì)通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改和調(diào)整。 第二十二條 保險(xiǎn)： 公司 按國(guó)家政策規(guī)定 為正式員工 繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。 第二十五條 考核 獎(jiǎng)： 是 一月中 對(duì)部門(mén)和員工通過(guò)各級(jí)考核對(duì)考核結(jié)果的一種獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了 大業(yè)務(wù) ，或給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大效益等。 第二十七條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門(mén)工作的部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)為優(yōu)秀的部門(mén)或班組由公司授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 并給予一定的獎(jiǎng)金 。 第三十二條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的 15%，根據(jù)年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 +附加工資 +獎(jiǎng)金 。 第四十條 工資制度：協(xié)議工資 +附加工資 第四十一條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級(jí)提出建議， 協(xié)議工資數(shù)額，由公司 人力資源部門(mén)根據(jù)外部 人才 市場(chǎng)狀況和 公司 實(shí)際 提出 初步建議， 公司管理層批準(zhǔn) ， 協(xié)議工資 以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。 第四十五條 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 （二） 辭職：自動(dòng)辭職的員工，沒(méi)有給公司造成較大損失或影響的，享有
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1