xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計方案-文庫吧在線文庫
【正文】 創(chuàng)新獎。 公司管理層 根據(jù)貢獻(xiàn)大小在 100— 10000 元之間確定獎金金額。 第三十條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪 +獎金 第三十一條 基本年薪為年薪總額的 85%，按月平均發(fā)放。 第 七 章 協(xié)議 工資制度 第三十九條 適用范圍： 公司 急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位 或 由 公司管理層 審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位 。 第四十八條 離開公司員工的工資： （一） 被開除的員工工資：開除后取消所有剩余福利和年終獎。 第五十二條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。 第四十九條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條 協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次，根據(jù)員工工作業(yè)績、外部 人才市場狀況和 公司 實際進(jìn)行調(diào)整 。 第 六 章 崗位效益工資制 第三十五條 適用范圍： 除實行年薪制以外的所有員工。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比，相關(guān)部門配合，評出一、二、三等獎。 第二十六條 特殊貢獻(xiàn)獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。 生活補助： 防暑費 、 取暖費 、 洗理費 等。 （三）加班審批手續(xù)： 員工加班前填寫加班申請單，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認(rèn)后報送人力資源部。 （二） 升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在職系職等對應(yīng)的最低檔崗位工資則在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職等對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。 （三） 為體現(xiàn)相同崗位 上 不同 能力和水平的 員工 個人價值差距 和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的 每個職等從低到高 分為 五 至六 個 檔 次 ， 形成公司的崗位工資體系（詳見附表二） 第九條 員工崗位工資的確定 ： （一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 第四條 基本 原則 ： （一） 公平性原則 ： 按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時適當(dāng)拉開差距 。 （二） 經(jīng)濟性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動 。 （二） 學(xué)歷條件與工作 經(jīng)驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。 （三） 降職變動調(diào)整：員工降級后，按新職位所在的職系職等對應(yīng) 崗位工資的最低檔起薪。人力資源部對 加班費每月統(tǒng)計 核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 第二十二條 保險： 公司 按國家政策規(guī)定 為正式員工 繳納 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了 大業(yè)務(wù) ，或給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大效益等。評為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽稱號 并給予一定的獎金 。 第三十六條 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 +附加工資 +獎金 。 第四十五條 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1