xx物業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案(完整版)
【正文】 酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 第五十條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 10 日發(fā)放。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第四十七條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。 第三十八條 績(jī)效 工資的確定： 依據(jù)員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放 。 第五章 年薪制 第二十九條 適用范圍 ： 公司 中層以上干部實(shí)行年薪制 。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)由員工的直接上級(jí)申請(qǐng)，總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人力資源部綜合考核并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議， 公司管理層 審議通過(guò)。 第四章 獎(jiǎng)金 第二十四條 獎(jiǎng)金主要包括 考核 獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)。 第十八條 交通費(fèi)補(bǔ)貼 在 市 區(qū)外上班的公司正式員工 ， 按實(shí)際產(chǎn)生公交費(fèi)用給予交通補(bǔ)助， 請(qǐng)假期間按天扣除。 第十三條 崗位工資的用途： 崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （二） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （三） 其他基數(shù)。 （四） 符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職等對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。 （四）競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬相對(duì)值調(diào)整的同時(shí)，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 第二條 適用 范圍： 公司全體 正式 員工。 第八條 崗位工資的分類(lèi) ： （一） 根據(jù) 崗位 工作性質(zhì)，將 公司的所有 工作崗位 進(jìn)行分類(lèi)， 歸入 到 服務(wù)及操作 人員 崗位、專(zhuān)業(yè)及技術(shù) 人員 崗位、 主管崗位、 中層干 部 崗位和 管理層 崗位等五 個(gè)職系 。 第十二條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。 第十六條 加班工資： （ 一）加班工資計(jì)算公式： 按法定政策計(jì)算發(fā)放 （二）加班工資的適用范圍： 中層干部以上 人員實(shí)行 調(diào)休制 ，無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡 量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班 。 第二十條 出差補(bǔ)貼按公司有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行 第二十一條 福利是公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外工資性待遇， 福利 主要 以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼： 逢 春節(jié)、元旦、中秋節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) 發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 具體獎(jiǎng)懲辦法參照公司 各類(lèi) 管理制度。優(yōu)秀部門(mén)在年度末由人力資源部組織評(píng)比，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，由公司確定部門(mén)負(fù)責(zé)人占團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的比例，剩余部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部分配。 第三十三條 效益年薪的確定： 年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核完成在 90%以上的，按完成系數(shù)發(fā)放效益年薪（計(jì)算公式 為：效益年薪 =效益年薪基數(shù) *目標(biāo)考核完成率）； 年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核完成在 90%以下的，效益年薪 為零。 第四十二條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。 （三） 裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，離開(kāi)的員工除 享有相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)，加發(fā)一個(gè)月的崗位 基本 工資。
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