懷特的理論行政學(xué)思想(編輯修改稿)
2025-02-02 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出了優(yōu)良行政組織的標(biāo)準(zhǔn) ? 能獲得最優(yōu)秀的人才； ? 組織成員應(yīng)有一致的責(zé)任及適當(dāng)?shù)臋?quán)力； ? 將行政官員區(qū)分為政務(wù)官與事務(wù)官，明確各自的權(quán)責(zé)，任務(wù)，以職務(wù)劃分為原則，確實(shí)指標(biāo)； ? 設(shè)置有專門的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)； ? 對組織的管理效率進(jìn)行精確合理的測量； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政組織思想 ? 提出了行政協(xié)調(diào)的思想 – (1) 協(xié)調(diào)的含義： ? 行政協(xié)調(diào) —— 是指行政主體引導(dǎo)行政組織，部門，人員之間建立良好的協(xié)作和配合關(guān)系，以達(dá)到共同目標(biāo)的管理行為，是行政管理的重要內(nèi)容 – (2) 如何協(xié)調(diào)： ? A。 應(yīng)精簡機(jī)構(gòu)； ? B。 應(yīng)設(shè)置行政協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)； ? C。 及時(shí)而精密的協(xié)調(diào)； ? D。 以首長裁定為最后決定 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政協(xié)調(diào) ? 提出了豐富的人事行政思想 – (1) 關(guān)于人才的選撥問題 ? A。 指出人才選撥的重要性：認(rèn)為此為當(dāng)代人事管理的二大支柱之一 (另為職位分類 ) ? B。 人才選撥的方式 – a。 設(shè)置獨(dú)立的考試機(jī)構(gòu) – b。 考試方法應(yīng)科學(xué)化，多樣化 187。 筆試， 口試， 操作試驗(yàn)， 工作試驗(yàn)， 心理測驗(yàn)； – (2) 關(guān)于職位分類 — 分級和工資制定的問題 ? 重要性：職位分類對實(shí)行工資管理意義重大； ? 如何分類： – 工資多少應(yīng)根據(jù)所完成的工作加以確定； – 同工同酬； – 必須按按現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)工資政策，確定生活費(fèi)用，公平報(bào)酬； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容 – (3) 關(guān)于職務(wù)晉升的問題 ? A。 進(jìn)行考核，實(shí)行功績晉升制度； ? B。 確保能干的人員得到提拔和重用； ? C。 應(yīng)擴(kuò)大晉升選才的范圍，內(nèi)晉與外聘兼用： ? D。 綜合運(yùn)用職務(wù)晉升的依據(jù)； – 工作資格； – 工作成績； – 職務(wù)晉升考試成績； – (領(lǐng)導(dǎo)評價(jià) )； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：人事行政思想 ? 行政倫理思想 – (1) 行政倫理： ? 行政人員在行政管理活動(dòng)中的行為規(guī)范的總和； ? 是維持行政管理活動(dòng)參與者之間，即行政機(jī)關(guān)與其工作人員，其他各機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，以及公民之間等的合理，正當(dāng)關(guān)系的原則與規(guī)范； – (2) 關(guān)于官紀(jì)的本質(zhì)及其重要性 ?
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