懷特的理論行政學(xué)思想-在線瀏覽
2025-02-23 05:06本頁面
【正文】 的影響 — 行政職能與任務(wù)范圍： ? B。行政制度與組織； ? C。 客觀社會環(huán)境的影響 — 公民的要求，國際經(jīng)貿(mào)環(huán)境； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政環(huán)境 ? 系統(tǒng)地探討了行政組織的有關(guān)問題 – (1) 關(guān)于行政組織體制方面的思想： 歸納了行政組織體制的類型及特征： ? A。中央集權(quán)型對地方分權(quán)型 – 地方分權(quán)型： 地方政府對地方事務(wù)有決定權(quán)； ? C。 指出： 權(quán)力與責(zé)任的適當(dāng)分配關(guān)系到政府的行政效率； ? B。實踐中權(quán)責(zé)一致的困難和障礙所在： – 民選官員缺少上級監(jiān)督；委員會制易致責(zé)任不清；職權(quán)分配不當(dāng)；機(jī)關(guān)之間缺乏協(xié)調(diào)；機(jī)構(gòu)設(shè)置過多；機(jī)構(gòu)越權(quán)；等等； ? D。 應(yīng)精簡機(jī)構(gòu)； ? B。 及時而精密的協(xié)調(diào)； ? D。 指出人才選撥的重要性：認(rèn)為此為當(dāng)代人事管理的二大支柱之一 (另為職位分類 ) ? B。 設(shè)置獨立的考試機(jī)構(gòu) – b。 筆試， 口試， 操作試驗， 工作試驗， 心理測驗； – (2) 關(guān)于職位分類 — 分級和工資制定的問題 ? 重要性：職位分類對實行工資管理意義重大； ? 如何分類： – 工資多少應(yīng)根據(jù)所完成的工作加以確定； – 同工同酬； – 必須按按現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)工資政策，確定生活費用，公平報酬； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容 – (3) 關(guān)于職務(wù)晉升的問題 ? A。 確保能干的人員得到提拔和重用； ? C。 綜合運用職務(wù)晉升的依據(jù)； – 工作資格； – 工作成績； – 職務(wù)晉升考試成績； – (領(lǐng)導(dǎo)評價 )； 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：人事行政思想 ? 行政倫理思想 – (1) 行政倫理： ? 行政人員在行政管理活動中的行為規(guī)范的總和； ? 是維持行政管理活動參與者之間，即行政機(jī)關(guān)與其工作人員，其他各機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位，社會團(tuán)體，以及公民之間等的合理，正當(dāng)關(guān)系的原則與規(guī)范； – (2) 關(guān)于官紀(jì)的本質(zhì)及其重要性 ? 官紀(jì)： 的表現(xiàn)于行政人員的熱望，忠誠，合作竭力負(fù)責(zé)及以服務(wù)為榮的精神，有高尚和衰微之分； ? 高尚官紀(jì)的重要性： 能激勵人的積極性，保持官界純凈，培養(yǎng)良好素質(zhì)，免除各種私利之事； – (3) 官紀(jì)敗壞的因素： ? 缺乏獎勵；懲罰無度 二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容
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