懷特行政管理體系ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 01:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，工作性質(zhì)，方法和程序的不同進(jìn)行分配；二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政組織思想– (3) 對(duì)行政組織有效監(jiān)控幅度的探討? 必須對(duì)行政權(quán)力的行使進(jìn)行監(jiān)控，以防止其被濫用，? 因精力限制，監(jiān)控幅度不應(yīng)太大，以保證監(jiān)控的有效性；– “任何行政首長(zhǎng)，其有效監(jiān)督不能超出七個(gè)部或七個(gè)行政單位，否則將導(dǎo)致效率下降 ”；– (4) 提出了優(yōu)良行政組織的標(biāo)準(zhǔn)? 能獲得最優(yōu)秀的人才；? 組織成員應(yīng)有一致的責(zé)任及適當(dāng)?shù)臋?quán)力；? 將行政官員區(qū)分為政務(wù)官與事務(wù)官，明確各自的權(quán)責(zé)，任務(wù)，以職務(wù)劃分為原則，確實(shí)指標(biāo)；? 設(shè)置有專門的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)；? 對(duì)組織的管理效率進(jìn)行精確合理的測(cè)量；二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政組織思想? 提出了行政協(xié)調(diào)的思想– (1) 協(xié)調(diào)的含義：? 行政協(xié)調(diào) —— 是指行政主體引導(dǎo)行政組織，部門，人員之間建立良好的協(xié)作和配合關(guān)系，以達(dá)到共同目標(biāo)的管理行為，是行政管理的重要內(nèi)容– (2) 如何協(xié)調(diào)：? A。 應(yīng)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)；? B。 應(yīng)設(shè)置行政協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)；? C。 及時(shí)而精密的協(xié)調(diào)；? D。 以首長(zhǎng)裁定為最后決定二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：行政協(xié)調(diào)? 提出了豐富的人事行政思想– (1) 關(guān)于人才的選撥問題? A。 指出人才選撥的重要性：認(rèn)為此為當(dāng)代人事管理的二大支柱之一 (另為職位分類 )? B。 人才選撥的方式– a。 設(shè)置獨(dú)立的考試機(jī)構(gòu)– b。 考試方法應(yīng)科學(xué)化，多樣化187。 筆試， 口試， 操作試驗(yàn)， 工作試驗(yàn)， 心理測(cè)驗(yàn)；– (2) 關(guān)于職位分類 — 分級(jí)和工資制定的問題? 重要性：職位分類對(duì)實(shí)行工資管理意義重大；? 如何分類：– 工資多少應(yīng)根據(jù)所完成的工作加以確定；– 同工同酬；– 必須按按現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)工資政策，確定生活費(fèi)用，公平報(bào)酬；二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容– (3) 關(guān)于職務(wù)晉升的問題? A。 進(jìn)行考核，實(shí)行功績(jī)晉升制度；? B。 確保能干的人員得到提拔和重用；? C。 應(yīng)擴(kuò)大晉升選才的范圍，內(nèi)晉與外聘兼用：? D。 綜合運(yùn)用職務(wù)晉升的依據(jù)；– 工作資格；– 工作成績(jī)；– 職務(wù)晉升考試成績(jī)；– (領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) )；二、懷特行政學(xué)思想的主要內(nèi)容：人事行政思想? 行政倫理思想– (1) 行政倫理： ? 行政人
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