行政管理知識ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 23:09 本頁面
【文章內容簡介】 的原則 —— 擇優(yōu)是競爭的目的 ?考核內容：德、能、勤、績的全面考核 ?考核標準：以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，劃分出 優(yōu)秀、稱職、不稱職 三個基本標準。 ?獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。 ?懲處的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種行政處分。 ?行政處分的機關：由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定 ?國家公務員交流制度：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉。 ?國家公務員回避制度： 任職回避、公務回避、地區(qū)回避。 ?國家公務員工資制度： 實行職級工資制，由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成，作為工資的基本形式，由地區(qū)津貼、崗位津貼兩部分構成津貼制作為工資的補充形式，形成職級工資制度。 ?國家公務員申訴、控告制度 ?申訴受理機關：原處理機關、同級人民政府人事部門、行政監(jiān)察機關 ?控訴受理機關：實施了侵權行為機關的上級機關或行政監(jiān)察機關 ?公務員辭退條件： 連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的 不勝任現職工作，又不接受其他工作安排 因單位變化需調整工作，本人拒絕安排的 曠工或無正當理由逾假不歸連續(xù)超過 15天或一年內累計超過 30天的 不履行、不遵守公務員義務、紀律，教育無效又不宜開除的 ? 國家公務員隊伍建設 “ 專業(yè)化 ” 的前提 1. 高素質 2. 國家公務員制度的實施 ? 國家公務員隊伍建設 “ 專業(yè)化 ” 的內涵 1. 身份職業(yè)化 2. 職業(yè)專門化 3. 知識、能力專業(yè)化 行政決策、執(zhí)行、監(jiān)督與協(xié)調 ? 現代行政決策組織體制的架構 1. 行政決策的中樞系統(tǒng) —— 是核心，是決策中心，其重要任務是“ 斷 ” 2. 行政決策的信息系統(tǒng) —— 是神經系統(tǒng) 3. 行政決策的研究咨詢系統(tǒng) —— 是 “ 智囊團 ” 、 “ 思想庫 ”
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