[管理學(xué)]翻譯topic7領(lǐng)導(dǎo)和信任(編輯修改稿)
2024-11-12 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . ......................…. ........................... 8 7 6 5 4 3 2 1 Contingency theories: Fieldler Fundamentals of Management: 1112 費(fèi)德勒模型的發(fā)現(xiàn) ? 類型 ? 領(lǐng)導(dǎo)者 成員 關(guān)系 ? 任務(wù)結(jié)構(gòu) ? 崗位權(quán)力 I 好 高 強(qiáng) II 好 高 弱 III 好 低 強(qiáng) IV 好 低 弱 V 差 高 強(qiáng) VI 差 高 弱 VII 差 低 強(qiáng) VIII 差 低 弱 高 低 績(jī)效 關(guān)系取向 任務(wù)取向 有利的 中等的 不利的 Contingency theories: Fiedler Fundamentals of Management: 1113 Gao Junshan, UST Beijing 路徑目標(biāo)理論 環(huán)境的權(quán)變因素 結(jié)果 領(lǐng)導(dǎo)者行為 下屬的權(quán)變因素 Contingency theories: Robert House Fundamentals of Management: 1114 Gao Junshan, UST Beijing 1 2 3 4 5 增強(qiáng)員工參與 增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者控制 連續(xù)員工參與 領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 Contingency theories: Vroom and Yetton Fundamentals of Management: 1115 Gao Junshan, UST Beijing 領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 應(yīng)急變量的重新修訂 質(zhì)量要求 問(wèn)題結(jié)構(gòu) 員工的沖突 地域分散 承諾要求 承諾概率 員工的信息 動(dòng)機(jī)時(shí)間 領(lǐng)導(dǎo)者信息 目標(biāo)一致性 時(shí)間約束 動(dòng)機(jī)發(fā)展 Contingency theories: Vroom and Jago Fundamentals of Management: 1116 Gao Junshan, UST Beijing 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的決策樹 QR CR CR LI LI ST ST CP CP CP CP GC GC GC GC CO SI AI GII CII SI GII AII CI CII AI GII CO 是 /高 否 /低 Contingency theories: Vroom and Jago Fundamentals of Management: 1117 Gao Junshan, UST Beijing 赫塞和布蘭查德的 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 參與 銷售 委派 告知 領(lǐng)導(dǎo)者 的風(fēng)格 高任務(wù) 高關(guān)系
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