20xx年員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)操作實務(wù)教程(編輯修改稿)
2025-07-05 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2020/7/6 34 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 2020/7/6 35 員工在職管理重點 1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。 2020/7/6 36 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù) 2020/7/6 37 法律對規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2020/7/6 38 勞動者即時解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2020/7/6 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2020/7/6 40 公示的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2020/7/6 41 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對手服務(wù)是核心破壞員工 2020/7/6 42 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 ? 約定服務(wù)期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； ? 增加勞動報酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。 2020/7/6 43 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 20xx年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個月 （ 20xx年 11月－ 20xx年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費用 20xx0元由 B公司承擔(dān) 。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 ? 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用 20xx0元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 ? 20xx年 9月，員工因個人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2020/7/6 44 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭議時效如何計算 ？ 2020/7/6 45 培訓(xùn)費用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括 用人單位為了對勞動者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的 差旅費用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費用 。 2020/7/6 46 保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的約定 競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； ? 限制期限：不超過 2年； ? 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。 2020/7/6 47 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。 2020/7/6 48 核心員工管理個性化 對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 2020/7/6 49 離職管理的新要求 員工辭職是絕對權(quán)利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。 2020/7/6 50 1,辭
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