20xx年員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)教程-免費(fèi)閱讀
【正文】 可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 因此 ， 要求公司支付提前 30天通知金 、 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 共計(jì) 26萬(wàn)余元 。 ? 培訓(xùn)期滿(mǎn)，張某仍然沒(méi)有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過(guò)為由解除了勞動(dòng)合同。 ? 請(qǐng)問(wèn)部門(mén)的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 2020/7/6 64 ? 某部門(mén) 20xx年 5月招聘錄用 4名銷(xiāo)售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都較差 ， 其中 2人更差 。 該員工向公司提供病歷診斷書(shū) ， 并請(qǐng)病假治療 。 ? 1月 10日 ， 該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下 ， 突然失去聯(lián)系 。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。 2020/7/6 40 公示的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2020/7/6 41 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來(lái)的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對(duì)手服務(wù)是核心破壞員工 2020/7/6 42 培訓(xùn)服務(wù)期的約定 ? 約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； ? 增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2020/7/6 33 試用期的約定與運(yùn)用 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 母公司經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有和老孫簽署過(guò)勞動(dòng)合同，老孫拒不承認(rèn)與派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。2020/7/6 1 勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2020/7/6 2 韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 2020/7/6 3 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 2020/7/6 4 ?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議 2020/7/6 5 員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn) ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒(méi)證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒(méi)頭緒 制度缺少合法性 2020/7/6 6 原因分析 新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā) 2020/7/6 7 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2020/7/6 8 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期！！ 2020/7/6 9 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循 2020/7/6 10 用工類(lèi)型多元化與混淆化 ? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷(xiāo)售、直銷(xiāo)員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包 2020/7/6 11 目前用工的基本屬性 ? 勞動(dòng)用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2020/7/6 12 兩大類(lèi)的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2020/7/6 13 臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無(wú)法規(guī)避法律義務(wù) 2020/7/6 14 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？ 2020/7/6 15 個(gè)人承包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支
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