【正文】 ? 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動(dòng)合同。 2020/7/6 53 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間 ？ 公司如果提出通過仲裁爭議進(jìn)行處理，爭議時(shí)效多長？應(yīng)該如何計(jì)算？ 2020/7/6 54 員工過錯(cuò)離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項(xiàng)目開始前 ，A公司向 B公司申請(qǐng) ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個(gè)月 （ 20xx年 11月－ 20xx年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用 20xx0元由 B公司承擔(dān) 。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2020/7/6 20 反駁勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等 2020/7/6 21 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊(cè)備查 ? 如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用工信息 ? 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 ? 書面訂立勞動(dòng)合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系 2020/7/6 22 ? 公司某異地分支機(jī)構(gòu) 20xx年 2月面試錄用一名員工 。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。 ? 20xx年 9月 18日， 〈 條例 〉 實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動(dòng)合同。 2020/7/6 36 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù) 2020/7/6 37 法律對(duì)規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2020/7/6 38 勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎(jiǎng) 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2020/7/6 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 公司同意與其解除勞動(dòng)合同 ，并于 20xx年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 20xx年 1月 7日－ 20日 。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 吳某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請(qǐng) ， 認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為 ， 勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù) 。 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 張某不服訴至仲裁。 截至 20xx年 1月 9日 ， 該員工已請(qǐng)病假3個(gè)月 。 2020/7/6 47 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級(jí)管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。2020/7/6 1 勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2020/7/6 2 韓智力 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授 2020/7/6 3 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭議預(yù)防 2020/7/6 4 ?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭議類型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索