《20xx年員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)操作實務(wù)教程》-全文預(yù)覽
【正文】 人員。 ? 20xx年 9月，員工因個人原因提出離職。 2020/7/6 43 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 20xx年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 ? 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2020/7/6 30 幾種情形的認(rèn)定和理解 成建制劃轉(zhuǎn)； 集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動”； 上下級之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。 2020/7/6 27 勞動合同期限與運用 ? 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同（約定終止時間） 無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限） 2020/7/6 28 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。老孫所在的外企就在通知派遣機構(gòu)終止老孫的派遣的同時，將老孫推薦給了其在中國的母公司。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。因此 ， 該員工自 3月 1日入司以來 ， 一直沒有辦理入司手續(xù) ， 也未與公司簽定勞動合同及領(lǐng)取工資等 。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認(rèn)定與 SE公司存在事實勞動關(guān)系。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 20xx年 3月至20xx年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔(dān)部分。2020/7/6 1 勞動法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實務(wù) 2020/7/6 2 韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究員 武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授 2020/7/6 3 提綱 ? 當(dāng)前勞動關(guān)系特征與勞動立法趨勢 ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點 ? 企業(yè)用工策略確定與勞動爭議預(yù)防 2020/7/6 4 ?當(dāng)前主要勞動爭議類型 勞動報酬和加班費追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補償爭議 無固定期限合同簽署與賠償爭議 2020/7/6 5 員工關(guān)系管理中的沖突重點 ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性 2020/7/6 6 原因分析 新法律推動意識轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時期積聚矛盾突發(fā) 2020/7/6 7 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動合同法實施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 2020/7/6 8 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期??！ 2020/7/6 9 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點； 試用期管理應(yīng)有章可循 2020/7/6 10 用工類型多元化與混淆化 ? 勞動關(guān)系：勞動合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個人業(yè)務(wù)承包 2020/7/6 11 目前用工的基本屬性 ? 勞動用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2020/7/6 12 兩大類的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2020/7/6 13 臨時工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù) 2020/7/6 14
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