勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理-全文預(yù)覽
【正文】 相互作用的任何一種局面。 二、員工關(guān)系管理 25 （三）勞動紀律與獎懲 紀律處分的程序 ◆ 明確組織目標(biāo)，建立有助于實現(xiàn)組織目標(biāo)的規(guī)章制度； ◆ 對員工進行規(guī)章制度的培訓(xùn)； ◆ 觀察員工表現(xiàn)，采取適當(dāng)措施； ◆ 實施恰當(dāng)?shù)募o律處分，加強企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育。 一、勞動關(guān)系概述 20 （一）員工關(guān)系管理的基本概念 （二）員工職位變動與職業(yè)管理 （三）勞動紀律與獎懲 一、勞動關(guān)系概述 21 (一）員工關(guān)系管理的基本概念 員工關(guān)系管理概述 內(nèi)部員工關(guān)系是指員工在組織內(nèi)的職位變動有關(guān)的人力資源管理活動。 一、勞動關(guān)系概述 16 （五）勞動安全衛(wèi)生管理 勞動安全衛(wèi)生管理制度 為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合該單位實際制定的有關(guān)安全衛(wèi)生管理制度。 一、勞動關(guān)系概述 12 （三）勞動合同管理 勞動合同的終止與續(xù)訂 ◆ 勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)， 合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度； ◆ 勞動合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 一、勞動關(guān)系概述 9 （三）勞動合同管理 勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ◆ 勞動者的權(quán)利和任務(wù)； ◆ 用人單位的權(quán)利和義務(wù)。 一、勞動關(guān)系概述 6 （ 二 ） 勞動關(guān)系在人力資源管理體系中的地位 ◆ 人是生產(chǎn)力中最重要的因素 ， 而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要因素之一 ； ◆ 在一個組織中 ， 勞動關(guān)系是否融洽 ， 直接關(guān)系到人力資源潛力的發(fā)揮 ， 影響組織最終目標(biāo)的實現(xiàn)； ◆ 對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容和任務(wù)； ◆ 確保和諧 、 穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)從事人力資源開發(fā)
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