《20xx年員工關系管理與勞動法規(guī)操作實務教程》-預覽頁
【正文】 曖昧關系的法律風險 ? 個人承包業(yè)務是否合法？ ? 發(fā)生爭議如何認定？ 2020/7/6 15 個人承包帶來的風險 ? 勞動關系確認 ? 事實勞動關系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關系解除引發(fā)爭議的不確定性 2020/7/6 16 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 20xx年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務協(xié)議 》 ，期限至 20xx年 9月。 勞動爭議仲裁委員會 對 《 代理服務協(xié)議 》不予認可，認定事實勞動關系成立 。五名司機的費用包括在一次性費用中。 而分支機構負責人一直未將該員工入司情況通知人力資源部 。合同到期前一個月，員工小劉因休產假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。 20xx年4月 30日，老孫與派遣機構的勞動合同到期了。 ? 母公司經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)，派遣機構沒有和老孫簽署過勞動合同，老孫拒不承認與派遣機構的關系，直接要求母公司賠償和簽署勞動合同。 經(jīng)濟補償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2020/7/6 33 試用期的約定與運用 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2020/7/6 34 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 2020/7/6 40 公示的方式 員工簽收 培訓員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 2020/7/6 41 育人、留人和防人 ? 核心員工是培養(yǎng)出來的 ? 核心員工留駐需要更多文化 ? 核心員工為公司服務是核心員工，為對手服務是核心破壞員工 2020/7/6 42 培訓服務期的約定 ? 約定服務期的條件：單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的； ? 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者實際支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用； ? 增加勞動報酬：約定服務期的，不影響按照單位正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。 ? 考慮到人員培訓后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓協(xié)議 ， 在培訓協(xié)議中規(guī)定培訓費用 20xx0元 ， 并要求員工培訓結束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務 5年 。但補償應當按月支付。 2020/7/6 49 離職管理的新要求 員工辭職是絕對權利； 解雇員工的合法性更加重要； 淘汰文化應該合法、有情，離職應該建立選擇文化。 ? 1月 10日 ， 該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下 ， 突然失去聯(lián)系 。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 該員工向公司提供病歷診斷書 ， 并請病假治療 。 2020/7/6 60 問題 ? 公司能否于 20xx年 2月 1日與該員工解除勞動合同 ？ ? 20xx年 12月 31日 ， 該員工與公司勞動合同期滿后 ， 公司能否提出與其終止勞動合同 ？ ? 根據(jù)公司勞動考勤的相關規(guī)定 ， 公司能否將該員工的工資進行降級 ？ 2020/7/6 61 醫(yī)療期管理的建議 1，明確醫(yī)療期的含義 2，制定醫(yī)療期間待遇 3，合適使用解除終止權限 4，主動尋求轉換的可能 2020/7/6 62 精神病員工合同可否解除 ? 醫(yī)療期是什么意思？ ? 精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？ ? 解除還是存續(xù)的界定標準是什么？ 2020/7/6 63 ? 某部門 20xx年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。 ? 請問部門的提出崗位調整、降薪的做法合理嗎？ ? 2020/7/6 64 ? 某部門 20xx年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中 2人更差 。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 ? 培訓期滿，張某仍然沒有完成任務，公司即以培訓未能通過為由解除了勞動合同。 公司于 20xx年 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 20xx年 7月 31日 。 因此 ， 要求公司支付提前 30天通知金 、 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金 ， 共計 26萬余元 。 2020/7/6 72 勞務派遣性質 ? =準勞動關系！ ? 當務之急是解決混崗管理； ? 企業(yè)需要“自我拯救”。 可以隨時通知對方終止用工。 2020/7/6 81 謝謝大家！
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