人力資源管理試卷選擇題(編輯修改稿)
2024-10-19 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工的個人能力 C. 員工的生活習慣 D. 員工的崗位適應(yīng)度 下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（ ） A. 發(fā)展功能 B. 控制功能 C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能 2 C D 3績效考評的首要步驟為（ ） A. 績效面談 B. 考評實施 C. 確定工作要項 D. 制定績效改進計劃 3 C 3以有效、平均 和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（ ） A. 關(guān)鍵事件法 B. 行為定點量表法 C. 行為觀察量表法 D. 量表評定法 3在績效考評的結(jié)果構(gòu)成中，上級考評分數(shù)所占的比重大約為（ ） A. 10%20% B. 20%30% C. 40%50% D. 60%70% 3 B 3 D 3廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ） A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃 C. 組織人事規(guī)劃 D. 制度建設(shè)規(guī)劃 E. 薪酬規(guī)劃 F. 員工開發(fā)規(guī)劃 3崗位信息收集與分析的主要方法有（ ） A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點團隊分析法 D. 工作實踐法 E. 24小時日記 3外部招募的主要缺陷在于（ ） A. 篩選難度大、時間長 B. 進入角色慢 C. 招募成本大 D. 決策風險大 E. 影響內(nèi)部員工的積極性 3 ACDF 3 BD 3 ABCDE 3對企業(yè)中層部門負責人的考評包括（ ） A. 個人工作行為與績效 B. 該部門的總體工作績效 C. 經(jīng)營效果方面硬指標的完成情況 D. 個人特征及品質(zhì) 3以員工行為為對象的考評方法（ ） A. 書面法 B. 硬性分配法 C. 排隊法 D. 生產(chǎn)能力衡量法 E. 順序法 F. 常模分析法 3 AB 3 BC 3下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是 ________。 A、技能 B、學歷 C、知識 D、責任 一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序 中， ________是作為應(yīng)試者的初次競爭。 A、面試 B、口試 C、筆試 D、心理考查 3 B C 4內(nèi)部招聘的最大弊端在于 ________。 A、員工缺乏創(chuàng)新性 B、合格員工數(shù)量不足 C、對員工缺乏深入的了解 D、近親繁殖的問題 4對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否 ________。 A、精確計量工作績效 B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平 C、明確工作績效評 價標準 D、及時的反饋 4 D 4 B 4泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設(shè)計的方法 ________。 A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高 B、把工作更
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