西南大學(xué)網(wǎng)教[9046]管理心理學(xué)第三、四次作業(yè)答案(編輯修改稿)
2024-10-16 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 P217 P221222 答：性格是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式。 遺傳因素通過氣質(zhì)和智力而影響人的性格并使性格具有獨特的色彩，該作用在人的發(fā)展過程中顯示出來。 性格不但受氣質(zhì)和智力的影響，另外，環(huán)境是性格發(fā)展形成的一個決定性因素。環(huán)境的作用主要是通過家 庭、學(xué)校、社會活動圈子以及工作實踐來產(chǎn)生影響效應(yīng)的。 論述氣質(zhì)與性格在管理中的應(yīng)用。 P222233 答：氣質(zhì)和性格在管理在具有重要的作用。管理者應(yīng)該充分考慮個體的不同氣質(zhì)和性格特征，并根據(jù)不同的氣質(zhì)、不同的性格特征施以不同的管理方法。 在氣質(zhì)與管理中，①氣質(zhì)對管理者的影響。管理者應(yīng)該具有一定特殊的氣質(zhì)特征，以適應(yīng)其管理工作、提高管理工作效率。②氣質(zhì)與職業(yè)選擇。不同職業(yè)的人的氣質(zhì)有特定的要求，在選擇職業(yè)上要注意揚長避短。③對不同氣質(zhì)類型的人采取不同的管理策略，盡量做到安排員工去做適合他們氣質(zhì) 的工作，才能更大可能地發(fā)揮員工的能力所長。有時，又要注意進行人員的優(yōu)化組合，使不同氣質(zhì)的員工相互協(xié)調(diào)互補，協(xié)作共同完成一項工作，還要注意氣質(zhì)的發(fā)展性，培養(yǎng)出綜合素質(zhì)的人才。 在性格與管理上，①管理者的性格類型。不論是何種類型的管理者，都需要不斷地完善自己 的性格特點，注重自身性格的培養(yǎng)和鍛煉。②性格與職業(yè)取向。性格是組織選人、個人擇業(yè)的重要因素之一，應(yīng)根據(jù)個人的性格與職業(yè)的要求，具體情況具體處理。③對不同性格類型的人的管理，首先要求管理者要重視對組織成員性格的了解和把握，同時也要重視領(lǐng)導(dǎo)班子及組織成員的性格互補結(jié)構(gòu)，盡力做好優(yōu)化組合，還要重視創(chuàng)造一個有利于培養(yǎng)良好性格的環(huán)境?？傊?，對不同性格的員工進行不同的分工與管理，就會大大地提高效率。 ===================第四次作業(yè) (論述題 )============================= 什么叫應(yīng)激？影響壓力和應(yīng)激差異體驗的因素主要有哪些？ 答：應(yīng)激是指當各種體內(nèi)因素作用于人，使人感到緊張、有壓力的心理反應(yīng)，以及由此帶來的一系列身體反應(yīng)的過程。 影響壓力和應(yīng)激差異體驗的因素主要有：（ 1）個體的認知方式：個體如何認識、理解和評價當前所面臨的壓力和應(yīng)激源，是造成差異體驗的一個非常重要的因素；（ 2）過去的經(jīng)驗和經(jīng)受的訓(xùn)練：如果個體曾經(jīng)經(jīng)受過相關(guān)的訓(xùn)練、具備對付應(yīng)激的能力和經(jīng)
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