態(tài)度與價值觀張春虎(編輯修改稿)
2025-06-20 08:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織有重要作用 主動加班、承擔額外責任、 幫助同事、提建議或批評、 主動參與集體活動、向外界 提升公司想象、主動學習、 參與公益活動、保護和節(jié)約 公司資源、保持工作成所清 潔、建立和維護人際和諧、 遵守社會公德 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織公民行為 利他行為 盡職行為 運動員精神 組織公民行為 0rgan提出的五維度模型 謙恭有禮 公民道德 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織公民行為 工作滿意度 組織公民行為 組織公平感 組織支持感 領(lǐng)導(dǎo)的信任 上下級關(guān)系 組織公民行為的影響因素 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 ?? 價值觀代表了人們最基本的信念， 這種信念是人們對某些事情的認可和接受程度比對其他事情的要高。 什么是價值觀？ ?? 從個人或社會的角度來看，某種具體的行為模式或存在狀態(tài)比與之相反的行為模式或存在狀態(tài)更可取， 人們就會選擇它。 ?? 價值觀是個人行為選擇的終極原因。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 內(nèi)容屬性：指的是某種行為模式或存在狀態(tài)是否重要。 強度屬性：界定的是該行為模式或存在狀態(tài)有多重要。 價值觀包括內(nèi)容屬性和強度屬性 你在生活中最看重的是什么？ Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 （ 1）員工對其他個人及群體的看法，影響人際關(guān)系； （ 2）個人對決策和問題解決方法的選擇； （ 3）對個人所面臨的形勢和問題的看法； （ 4）關(guān)于道德行為的標準的確定； （ 5）對個人及組織的成功和成就的看法； （ 6）對個人目標和組織目標的選擇； （ 7）影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理行為。 價值觀的影響作用 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 羅克奇的價值觀分類 工具性的或手段性的 終極性的或目的性的 工具性價值觀反映個人在做人方式上的偏好。 終極性價值觀是個人關(guān)
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