態(tài)度與價值觀張春虎-文庫吧資料
2025-05-23 08:52本頁面
【正文】 或信念。 價值觀包括內(nèi)容屬性和強度屬性 你在生活中最看重的是什么？ Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 （ 1）員工對其他個人及群體的看法，影響人際關(guān)系； （ 2）個人對決策和問題解決方法的選擇； （ 3）對個人所面臨的形勢和問題的看法； （ 4）關(guān)于道德行為的標(biāo)準(zhǔn)的確定； （ 5）對個人及組織的成功和成就的看法； （ 6）對個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的選擇； （ 7）影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理行為。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價值觀及測量 內(nèi)容屬性：指的是某種行為模式或存在狀態(tài)是否重要。 什么是價值觀？ ?? 從個人或社會的角度來看，某種具體的行為模式或存在狀態(tài)比與之相反的行為模式或存在狀態(tài)更可取， 人們就會選擇它。 交易型與關(guān)系型心理契約 心理契約違背的過程模型 p74 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織承諾與心理契約 心理契約 工作績效 缺勤率 離職率 工作滿意度 心理契約對員工態(tài)度和行為的影響 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織公民行為 什么是組織公民行為？ 未被正常的報酬體系所明確和直接規(guī)定的，但有利于 組織效能的一種自覺地員工個體行為。 是員工對組織的態(tài)度。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作滿意度 工作不滿意度的應(yīng)對方式 建設(shè)性的 破壞性的 積極 消極 呼吁 忠誠 退出 怠工 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作滿意度 哪些因素可以提高工作滿意度？ 心理挑戰(zhàn)性的工作 公平的報酬和政策 支持性的工作條件 支持性的同事 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織承諾與心理契約 什么是組織承諾？ 組織承諾是指個體對組織的認(rèn)同與參與的程度。 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 認(rèn)知失調(diào)與態(tài)度改變 態(tài)度的改變 態(tài)度與態(tài)度及態(tài)度與行為之間的
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