態(tài)度與價(jià)值觀張春虎-在線瀏覽
2025-07-18 08:52本頁面
【正文】 opy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織承諾與心理契約 情感承諾： 情感依戀；價(jià)值認(rèn)同 卷入 持續(xù)承諾： 留在組織 避免損失 規(guī)范承諾： 繼續(xù)留在組織的義務(wù)感 和責(zé)任感 組織承諾 Meyer和 Allen的三維度模型 理想承諾： 機(jī)會(huì)承諾： Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織承諾與心理契約 組織承諾 工作績效 缺勤率 離職率 個(gè)體因素 角色感知 任務(wù)特征 信任 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織承諾與心理契約 什么是心理契約？ 雇傭雙方基于各種形式而產(chǎn)生的對相互責(zé)任的期望。 員工自發(fā)的行為 與組織報(bào)酬無關(guān) 對組織有利的行為 對組織有重要作用 主動(dòng)加班、承擔(dān)額外責(zé)任、 幫助同事、提建議或批評、 主動(dòng)參與集體活動(dòng)、向外界 提升公司想象、主動(dòng)學(xué)習(xí)、 參與公益活動(dòng)、保護(hù)和節(jié)約 公司資源、保持工作成所清 潔、建立和維護(hù)人際和諧、 遵守社會(huì)公德 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織公民行為 利他行為 盡職行為 運(yùn)動(dòng)員精神 組織公民行為 0rgan提出的五維度模型 謙恭有禮 公民道德 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 組織公民行為 工作滿意度 組織公民行為 組織公平感 組織支持感 領(lǐng)導(dǎo)的信任 上下級關(guān)系 組織公民行為的影響因素 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價(jià)值觀及測量 ?? 價(jià)值觀代表了人們最基本的信念， 這種信念是人們對某些事情的認(rèn)可和接受程度比對其他事情的要高。 ?? 價(jià)值觀是個(gè)人行為選擇的終極原因。 強(qiáng)度屬性：界定的是該行為模式或存在狀態(tài)有多重要。 價(jià)值觀的影響作用 Copy Right by 賀林， 2021～ 2021 工作價(jià)值觀及測量 羅克奇的價(jià)值觀分類 工具性的或手段性的 終極性的或目的性的 工具性價(jià)值觀反映個(gè)人在做人方式上的偏好。 Cop
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