現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀與態(tài)度研討(編輯修改稿)
2025-02-03 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向。n 1）認(rèn)知，指對(duì)態(tài)度對(duì)象（如吸煙）的知覺、理解、信念和評(píng)價(jià)。認(rèn)知成分中既包括對(duì)某人某事之所知，也包括對(duì)某人某事的評(píng)價(jià) —— 贊成或反對(duì)。n 2）情感，指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象的情感體驗(yàn)。如尊敬或輕蔑、喜歡和厭惡、熱情或冷漠等。n 3）行為傾向，指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象意欲表現(xiàn)出來(lái)的行為，即當(dāng)個(gè)體對(duì)態(tài)度對(duì)象必須有所表示時(shí)，他將怎樣行動(dòng)。這便是上文所言的 “行為的準(zhǔn)備 ”狀態(tài)。2．態(tài)度功能n 1）適應(yīng)。態(tài)度是人們?cè)谶m宜的生活環(huán)境中形成的，態(tài)度的形成后有助于以后更好地適應(yīng)環(huán)境，如對(duì)工作中不同的人形成不同的態(tài)度有利于人際關(guān)系的處理。n 2）自我防御。態(tài)度作為一種防御機(jī)制，可使人們?cè)谑艽鞎r(shí)保護(hù)自我，如一個(gè)晉升失敗的人會(huì)顯示自己輕視官職的大小的態(tài)度。n 3）價(jià)值觀表達(dá)。一般情況下，態(tài)度表現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值取向，如一個(gè)成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)的人往往對(duì)自己的本職工作非常投入。n 4）認(rèn)知。態(tài)度一旦形成，就變成了一種認(rèn)知客觀世界的參照框架。態(tài)度如同一扇窗，它允許人們看到外面的世界，但視窗玻璃的顏色過(guò)濾了信息，從而影響了認(rèn)知的準(zhǔn)確性。3．態(tài)度的特點(diǎn)1）態(tài)度的社會(huì)性案例：斯坦福大學(xué)的角色實(shí)驗(yàn)2）態(tài)度的針對(duì)性3）態(tài)度的協(xié)調(diào)性4）態(tài)度的穩(wěn)定性5）態(tài)度的間接性6）態(tài)度的兩極性 態(tài)度與行為行為結(jié)果關(guān)系信念群體與社會(huì)規(guī)范的信念態(tài)度規(guī)范的知覺 意 向 行 為感知的情景或內(nèi)在約束2． 態(tài) 度與行 為 不一致的表 現(xiàn)第一，態(tài)度的概括程度對(duì)行為的調(diào)節(jié)作用各不相同。 第二，許多情景因素影響行為。 第三，個(gè)體的切身體驗(yàn)會(huì)加強(qiáng)態(tài)度與行為的一致關(guān)系。 3．行 為對(duì)態(tài) 度的影響 態(tài)度的形成態(tài)度形成的條件態(tài)度形成的過(guò)程n 第一，順從：順從階段的個(gè)體沒(méi)有深刻的認(rèn)知和情感，比較表面化，行為受外部條件控制。比如，在老板的監(jiān)督下，工作認(rèn)真賣力，老板一離開，立刻停下手頭工作。n 第二，同化：是自愿接受和認(rèn)同某種觀點(diǎn)、信念的階段。有較多的情緒、情感加入，已不是外界壓力和條件下的態(tài)度。n 第三，內(nèi)化：將所接受的信念納入自己的價(jià)值體系，成為人格的一部分。一種態(tài)度到了內(nèi)化的階段才是穩(wěn)固的。影響態(tài)度形成的因素1）社會(huì)因素2）群體因素3）個(gè)體因素n 個(gè)體因素是影響態(tài)度形成的主觀因素，體現(xiàn)在個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征兩個(gè)方面。n 第一，個(gè)性傾向因素。 n 第二，個(gè)性心理特征。 態(tài)度形成理論1）學(xué)習(xí)理論。 2）功能理論。 根據(jù)這一理論，可劃分為四種態(tài)度功能：n 第一，工具性、調(diào)整性和功利性的功能。某些態(tài)度能作為達(dá)到目標(biāo)或提供利益的工具，人們會(huì)盡力發(fā)展這些態(tài)度。有些人之所以對(duì)他人態(tài)度不好，可能是這種不好的態(tài)度對(duì)自己有利。n 第二，自我防御功能。人的許多態(tài)度，尤其是否定態(tài)度，可以用來(lái)減少焦慮并使情緒沖突轉(zhuǎn)移方向。個(gè)體形成這類態(tài)度往往是為了保護(hù)自己，防御侵害。n 第三，價(jià)值表現(xiàn)功能。一種態(tài)度可能是一種中心價(jià)值體系的表現(xiàn)。辦事公道的人滿足于個(gè)人的辦事公道也許就是對(duì)自己的獎(jiǎng)勵(lì)，他不會(huì)計(jì)較本人是否從中得到私利。n 第四，認(rèn)識(shí)功能。如果某種態(tài)度能夠獲取更多知識(shí)，便于深刻地理解周圍世界，那么人們也會(huì)傾向于形成這種態(tài)度。 態(tài)度的改變關(guān)于態(tài)度改變理論n 1）態(tài)度改變平衡理論+++OP X+OP X
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