個性價值觀與工作態(tài)度講義(編輯修改稿)
2025-02-07 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特立獨行，離經(jīng)叛道，憑直覺做事。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 榮格理論 性格類型理論 ?榮格并非截然地把人格簡單劃分為八種類型，他的心理類型學(xué)只是作為一個理論體系用來說明性格的差異，實際生活中，絕大多數(shù)人都是兼有外傾型和內(nèi)傾型的中間型。純粹的內(nèi)傾型的或外傾型的人是沒有的，只有在特定場合下由于情境的影響而一種態(tài)度占優(yōu)勢。每個人也能同時運用四種心理機能，只不過各人的側(cè)重點不同。此外，外傾型和內(nèi)傾型也并不影響個人在事業(yè)上的成就。 ?榮格的類型理論已廣泛地應(yīng)用到教育、管理、醫(yī)學(xué)和職業(yè)選擇等領(lǐng)域，因這種劃分帶來了使用上的方便 ?，F(xiàn)在已有許多研究證實內(nèi)外傾是人格的主要特質(zhì)，心理學(xué)家還編制了測量內(nèi)外傾的量表。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 ?弗洛伊德《精神分析》 ?榮格《分析心理學(xué)》 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 個性測量常用工具 ?問卷測量法 ?（ 1）麥爾斯 布里格斯個性特質(zhì)問卷 ?外向型 內(nèi)向型； ?感覺型 直覺型； ?思考型 情緒型； ?認知型 判斷型； 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 問卷測量法 （ 2）”大五因素”模型 ? 外傾型（ extraversion） : 描述一個人善于社交、善于言談、武斷自信方面的人格維度。 ? 隨和性（ agreeableness） 描述一個人隨和、合作且信任方面的維度。 ? 責(zé)任心（ conscientiousness): 描述一個人的責(zé)任感、可靠性、持久性、成就傾向方面的人格維度。 ? 情緒穩(wěn)定性（ emotional stability): 描述一個人平和、熱情、安全（積極方面〕及緊張、焦慮、失望和不安全（消極方面〕的人格維度。 ? 經(jīng)驗的開放性（ openess to experience): 描述一個人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的人格維度。 （ 3）個性 工作適應(yīng)理論 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 霍蘭德的人格與職業(yè)匹配范例 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 個性測量常用工具 投射測量法 （ 1）墨漬圖 （ 2）句子續(xù)完測試 （ 3）主題統(tǒng)覺測試（ TAT） 情景模擬測量法 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 羅夏墨漬測驗 ?瑞士精神科醫(yī)生 1921年首創(chuàng)的一種測驗。其方法屬于投射技術(shù)。這種測驗的材料是，將墨水涂在紙上，折疊而成對稱的濃淡不一的墨水污漬圖，所以它被稱為墨漬（或墨跡）測驗，又稱羅夏測驗。測驗材料共有 10幅圖，其中有 5幅水墨圖 ,2幅水墨加紅色圖， 3幅彩色圖。墨漬測驗適應(yīng)于成人和兒童，主要用作性格測驗。也可用來觀察智力，臨床上可用于作診斷測驗和發(fā)現(xiàn)病人內(nèi)心沖突的內(nèi)容。 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海峰 (2023):組織行為學(xué)課程 華東理工大學(xué)商學(xué)院 閻海
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