【摘要】個體篇第4章價值觀、工作態(tài)度與個體組織行為北京航空航天大學公共管理學院1一、價值觀與個體行為二、態(tài)度與個體行為三、組織中的成見四、工作滿意度與個體行為五、組織承諾度與個體組織行為第4章北京航空航天大學公共管理學院2價值觀代表了人們最基本的信念,它反映出個體關(guān)于正確與
2025-02-22 16:16
【摘要】第二章個性、價值觀與工作態(tài)度閻海峰(2023):組織行為學課程華東理工大學商學院你適合從事管理工作嗎??下面這一個問題,如果在你以前未曾讀過,不知道正確答案的前提下,前8秒鐘回答出來,意味著你肯定適合從事管理工作。?在一個充氣不足的熱氣球上,載著三位關(guān)系人類興亡的科學家:第一位是環(huán)保專家,他的研究可拯救無救人,免于因環(huán)境污染
2025-03-12 05:17
【摘要】組織行為學2022/2/142第二章個性、價值觀與工作態(tài)度第一節(jié)個性概述一、關(guān)于心理學的框架心理學心理現(xiàn)象心理過程個性心理認識過程:感覺、知覺、記憶、思維、言語、想象等情感過程:人對現(xiàn)實的態(tài)度體驗,包括情緒、情感、情操意志過程:人在改造現(xiàn)實時不怕
2025-01-24 16:48
【摘要】第四章態(tài)度與價值觀●態(tài)度對人的行為具有指導性和動力性的影響作用,它影響著人們的工作和學習效率,影響人們的社會知覺和人際關(guān)系,影響人們對改革的心理承受力和支持力度。它可以支配和決定人們的行為。●態(tài)度的核心是價值觀。價值觀不僅影響個體行為,還會影響群體行為和整個組織的行為,進而影響到組織的績效。●通過本章的學習,要求:掌握有關(guān)的概念
2025-02-21 23:26
【摘要】chapter3WORKVALUESANDATTITUDES工作價值與工作態(tài)度1.Concepts:(概念)?Workvalues(工作價值)?Workattitudes(工作態(tài)度)?Workmoods(工作心境)2.Thefactorsaffectingjobsatisfaction(影響工
2025-01-15 15:15
【摘要】CopyRightby賀林,2023~2023組織行為學3/8/2023CopyRightby賀林,2023~2023第四章態(tài)度與價值觀CopyRightby賀林,2023~2023態(tài)度的概念與結(jié)構(gòu)什么是態(tài)度?態(tài)度是個體對某一特定對象所持有的比較穩(wěn)定的心理與行為傾向。態(tài)
2025-02-21 21:22
【摘要】〖思考題〗1.p153學習游樂場2163案例分析:“快樂的員工就是高效率的員工”這一說法對嗎?請舉例說明?并舉例隊(揭示:認知失調(diào)理論的應用)6163六、實訓題你會選擇什么樣的丈夫:1,英雄救美,痛打臭流氓一次;2,送心愛的人999多玫瑰;3,
2025-02-23 13:57
2025-01-15 15:09
【摘要】第五章價值觀和態(tài)度目錄價值觀與態(tài)度的基本概念和類型1工作滿意度——對待工作的態(tài)度32組織承諾——對待組織的態(tài)度3導入語當你選擇最重要的事情時,你的價值觀會影響你的決定。如果你想擁有一個非常充實的人生,那么你愿意為之付出生命的事情,一定正是你活著的理由?!獎趥?/span>
2025-02-23 13:58
【摘要】第四章價值觀、態(tài)度與工作滿意度一、價值觀二、態(tài)度的理解三、態(tài)度理論四、工作滿意度一、價值觀的概念及其分類?一個人對周圍事物的意義和重要性的評價?對這個世界是非,善惡,黑白,美丑的看法?影響知覺和判斷?影響態(tài)度和行為價值觀的形成和來源?與環(huán)
2025-02-23 13:59
【摘要】?第3章態(tài)度與價值觀?章首案例?“以產(chǎn)業(yè)報國,振興民族工業(yè)”是四川長虹人的經(jīng)營理念,為了實現(xiàn)這一經(jīng)營理念,他們制定了嚴格的管理制度和規(guī)范。?在沿海某市一家彩電生產(chǎn)企業(yè),員工長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,認為8h工作制就是僅工作8h,對提前到崗很不理解,工作時抽煙、聊天成了正?,F(xiàn)象。
2025-02-21 23:43
【摘要】精品資料網(wǎng)(?第3章態(tài)度與價值觀?章首案例?“以產(chǎn)業(yè)報國,振興民族工業(yè)”是四川長虹人的經(jīng)營理念,為了實現(xiàn)這一經(jīng)營理念,他們制定了嚴格的管理制度和規(guī)范。?在沿海某市一家彩電生產(chǎn)企業(yè),員工長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,認為8h工作制就是僅工作8h,對提前到崗很不理解,工作時抽煙、聊天成了正?,F(xiàn)象。當長
2025-02-21 23:31
【摘要】第四講價值觀與態(tài)度Ⅱ篇個體雅居樂地產(chǎn)捐款碧桂園捐款2300萬元成都房企一天捐2023萬富力地產(chǎn)捐款1300萬元瑞安地產(chǎn)捐款1200萬元深圳華僑城捐款1100萬元恒大地產(chǎn)捐款1000萬元泛海集團捐款1000萬元復地集團捐款10
2025-02-23 14:08
【摘要】第四章價值觀與態(tài)度?本章內(nèi)容:?態(tài)度、價值觀。?學習目標:?(1)了掌握態(tài)度和價值觀的概念。?(2)理解常見的態(tài)度轉(zhuǎn)變的理論。?(3)掌握工作滿意度的概念和內(nèi)容。?(4)了解提升員工滿意度的方法討論:?人們對于職業(yè)、工作以
2025-02-27 15:29
【摘要】第四章價值觀與態(tài)度一位總經(jīng)理的苦惱受聘于某服裝制造廠總經(jīng)理的周女士畢業(yè)于中國南方某著名大學,獲MBA碩士學位,近月來感到很苦惱。碰到的問題很多。如自己手下很多管理人員直接越過自己直接向股東(共有三位股東)匯報工作,而老板又直接授權(quán)給他們,她感到自己這個總經(jīng)理有點被架空,無實權(quán)。更可氣的是,自己的很多想法與股東的想法并不一致,未能被采納。
2025-02-12 10:23