績(jī)效考核方案word版(編輯修改稿)
2025-06-17 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6070%。 以下 公式 示范 以自評(píng)成績(jī)占 30%為例： 個(gè)人最終考核成績(jī) =修正系數(shù) *（自評(píng)成績(jī) *30%+考核人評(píng)成績(jī) *70%） 5. 財(cái)務(wù)部： 1） 對(duì)績(jī)效考核最終結(jié)果進(jìn)行工資的兌現(xiàn)及發(fā)放。 送報(bào)總 經(jīng)理 第三章 公司績(jī)效考核流程 第四章 績(jī)效考核申訴 第一條 部門(mén)員工 的考核結(jié)果反饋由其直接主管負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。 第二條 部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果反饋由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。 第三條 員工如對(duì)自己的考核結(jié)果不服，可在收到反饋意見(jiàn)信息的 2 個(gè)工作日內(nèi)向 績(jī)效管理員 申訴，個(gè)別特殊情況允許越級(jí)申訴。 第四條 員工申訴，應(yīng)按管轄權(quán)限處理。 第五章 附則 第一條 本制度解釋權(quán)歸 總經(jīng)辦 ，最終審核權(quán)歸總經(jīng)理； 第二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 月 2829 日被考核人制定月工作計(jì)劃 形成被考核人本月績(jī)效考核表 附表一 績(jī)效考核表 附表二 年度考核情況匯總表 序號(hào) 姓名 崗位 入職 時(shí)間 工齡 工齡系數(shù) 考勤情況 月績(jī)效考核平均成績(jī) 對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù) 獎(jiǎng)懲
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