[年終績效]年終績效考核方案[通用版](編輯修改稿)
2025-05-30 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年 月 日一級指標二級指標滿分直接領(lǐng)導評分工作績效50%目標達標率10工作質(zhì)量10工作效率10工作數(shù)量10工作成本意識10工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計劃能力等）5工作態(tài)度20%全年出勤遲到（次）事假（天）病假（天）曠工（天）4責任心4工作主動性4團隊精神4服務(wù)意識4學習成長10%自我學習能力5發(fā)展?jié)摿?評定等級總計評等標準ABCDE96分及以上95—86分85—76分75—60分59分以下自我評價直接上級評價當期主要業(yè)績：當期不足與待改善之處：其它建議： 簽字： 日期：間接上級評語 簽字： 日期：附件2：員工綜合考核表（主管及以上）部門： 姓名： 職位： 一級指標二級指標滿分直接領(lǐng)導/人資主管評分部門工作績效50%部門工作目標達標率10部門工作質(zhì)量10部門工作效率10部門工作數(shù)量10部門工作成本意識10綜合能力30%溝通能力5組織能力5協(xié)調(diào)能力5計劃能力5培養(yǎng)后備人才5發(fā)展?jié)摿?工作態(tài)度20%責任心5工作主動性5
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