年終績效考核與薪酬調(diào)整(編輯修改稿)
2025-02-16 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 % 中國企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查 必須掌握的薪酬管理的定律 ? 企業(yè)中人力資本與貨幣資本之間的關(guān)系。 ? 人力資源具有所有商品的屬性。 ? 薪酬的結(jié)構(gòu)性偏差不僅是成本問題。 ? 人是企業(yè)資源中最有價值（值錢）的；也是最不容易滿足的。 ? 薪酬管理不僅要體現(xiàn)人的價值，更要符合企業(yè)的利益（策略）。 ? 選擇不同的薪酬體系體現(xiàn)了企業(yè)對人的價值的基本看法。 ? 解決薪酬問題必須注意到三個公平。 ? 薪酬的保密與公開。 三要素法 據(jù)統(tǒng)計，世界 500強的企業(yè)中有 1/3以上的企業(yè)在進行崗位價值評估時采用了三要素評估法。 （投入） （過程） （產(chǎn)出） 管理訣竅 起碼的 相關(guān)的 多樣的 廣博的 全面的 人際技能 基本的 重要的 關(guān)鍵的 基本的 重要的 關(guān)鍵的 基本的 重要的 關(guān)鍵的 基本的 重要的 關(guān)鍵的 基本的 重要的 關(guān)鍵的 基本的 50 57 66 57 66 76 66 76 87 66 76 87 76 87 100 87 100 1 1 5 87 100 1 1 5 100 1 1 5 132 1 1 5 132 152 1 1 5 132 152 132 152 175 152 175 200 152 175 200 175 200 23 0 200 230 264 初等業(yè)務(wù)的 66 76 87 76 87 100 87 100 1 1 5 87 100 1 1 5 100 1 1 5 132 1 1 5 132 152 1 1 5 132 152 132 152 175 152 175 200 152 175 200 175 200 230 200 230 264 200 230 264 230 264 304 264 304 350 中等業(yè)務(wù)的 87 100 1 1 5 100 1 1 5 132 1 1 5 132 152 1 1 5 132 152 132 15 2 175 152 175 200 152 175 200 175 200 230 200 230 264 200 230 264 230 264 304 264 304 350 264 304 350 304 350 400 350 400 460 高等業(yè)務(wù)的 1 1 5 132 152 132 152 175 152 175 200 152 175 200 175 200 230 200 230 264 200 230 264 230 264 304 264 304 350 264 304 350 30 4 350 400 350 400 460 350 400 460 400 460 528 460 528 608 基本專門技術(shù) 152 175 200 175 200 230 200 230 264 200 230 264 230 264 304 264 304 350 264 304 350 304 350 400 350 400 460 350 400 460 400 460 528 460 528 608 460 528 608 528 608 700 608 700 800 熟練專門技術(shù) 200 230 264 230 264 304 264 304 350 264 304 350 304 350 400 350 400 460 350 400 460 400 460 528 460 528 608 460 528 608 528 608 700 608 700 800 608 700 800 700 800 920 800 920 1056 精通專門技術(shù) 264 304 350 304 350 400 350 400 460 350 400 460 400 460 528 460 52 8 608 460 528 608 528 608 700 608 700 800 608 700 800 700 800 920 800 920 1056 800 920 1056 920 1056 1216 1056 1216 1400 專業(yè)理論知識 權(quán)威專門技術(shù) 350 400 460 400 460 528 460 528 608 460 528 608 528 608 700 608 700 800 608 700 800 700 800 920 800 920 1056 800 920 1056 920 1056 1216 1056 1216 1400 1056 1216 1400 1216 1400 1600 1400 1600 1800 知能 思考難度 重復(fù)性的 模式化的 可變的 適應(yīng)性的 無先例的 思考環(huán)境 高度常規(guī)性的 1012 1416 1922 2529 3338 常規(guī)性的 1214 1619 2225 2933 3843 半常規(guī)性的 1416 1922 2529 3338 4350 標準化的 1619 2225 2933 3843 5057 明確規(guī)定的 1922 2529 3338 4350 5766 廣泛規(guī)定的 2225 2933 3843 5057 6676 一般規(guī)定的 2529 3338 4350 5766 7687 抽象規(guī)定的 2933 3843 5057 6676 87100 單位：％ 解決問題 應(yīng)付責(zé)任 崗位責(zé)任 責(zé)任影響范圍 微小 小的 中等 大的 責(zé)任影響性質(zhì) 崗位對后果形成的作用 間接 直接 間接 直接 間接 直接 間接 直接 后勤 輔助 分攤 主要 后勤 輔助 分攤 主要 后勤 輔助 分攤 主要 后勤 輔助 分攤 主要 行動的自由度
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