年終績(jī)效考核ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-30 20:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合作創(chuàng)新 第三節(jié) 考核種類 解決 :不同管理目標(biāo)對(duì)考核 類型的不同要求 . 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 一 勝任度考核 (一 ) 概念 按制定的工作標(biāo)準(zhǔn) ,評(píng)價(jià)員工是否勝任他所從事的職務(wù)的考核稱為勝任度考核 . 職務(wù)包含 : (1)職責(zé) (2)一工作任務(wù)組 (從完成工作的情況 ,評(píng)價(jià)其是否勝 任 ) (3)職權(quán) 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 (二 ) 勝任度考核的內(nèi)容 勝任度考核 ,主要考核員工工作任務(wù)完成的情況 , 勝任度考核一般可以只考核業(yè)績(jī) . 業(yè)績(jī)考核的難點(diǎn) : (1)準(zhǔn)確地確認(rèn)不同職務(wù)的業(yè)績(jī) . (2)業(yè)績(jī)的量化問(wèn)題 . 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 二 區(qū)分度考核 (一 )概念 按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)并區(qū)分員工的工作結(jié)果 , 工作行為表現(xiàn) ,工作態(tài)度和工作能力的考核 稱為區(qū)分度考核 . (二 )區(qū)分度考核要達(dá)到的目的 (增加工資 ) . (晉升 ). 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 (三 )區(qū)分度考核的內(nèi)容 考 :業(yè)績(jī) (挑出多抓耗子的貓 .可用正態(tài)分布的方法 .) 考 :業(yè)績(jī) (挑出能抓耗子和多抓耗子的人 ) (增加工資 ) 考 :業(yè)績(jī) (挑出能抓耗子和多抓耗子的人 ) 考 :能力和職業(yè)道德 ,找出影響業(yè)績(jī)的能力和職業(yè)道 德因素 . (晉升 ) 考 :先考業(yè)績(jī) ,從同一職務(wù)中選出業(yè)績(jī)優(yōu)秀者 。再考能 力和職業(yè)道德 ,從中挑選出能力和職業(yè)道德更強(qiáng)的人 . 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 第四節(jié) 考什么 解決 :考核內(nèi)容是什么 ? 有那些 ? 廣闊天地 大有作為 誠(chéng)信務(wù)實(shí) 合作創(chuàng)新 一 從績(jī)效產(chǎn)生流程 (關(guān)鍵 )看績(jī)效考核內(nèi)容 職業(yè)道德 績(jī)效 行為 能力
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