某國企績效考核與薪酬管理(編輯修改稿)
2024-10-28 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,確定職稱工資,年功工資 = 非本企業(yè)年功工資 + 本企業(yè)年功工資； 非本企業(yè)年功工資 = 非本企業(yè)工齡 1元/年； 本企業(yè)年功工資：按本企業(yè)實(shí)際工齡在《本企業(yè)年功工資月度發(fā)放額速查表》中查對 。,確定年功工資,《本企業(yè)年功工資月度發(fā)放額速查表》,(參考值),績效獎金由人力資源部根據(jù)個人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎金。（具體考核方法參考績效考核方案）,績效獎金發(fā)放系數(shù)參考表,明確績效獎金發(fā)放,天津XX電子有限公司研發(fā)部全體員工,覆蓋范圍,崗位工資依據(jù)崗位評估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位檔級。 崗位固定工資=崗位評價值薪點(diǎn)值績效獎金與崗位固定工資比例 績效獎金: 根據(jù)崗位的重要性確定目標(biāo)基數(shù)，采取的方法是占崗位評估結(jié)果的一定比例，即目標(biāo)基數(shù)＝崗位評價值薪點(diǎn)值績效獎金與崗位固定工資比例 專業(yè)技術(shù)序列人員績效獎金與崗位固定工資的比例是25：75 考核按照《天津XX電子有限公司研發(fā)部考核方案》的考核部分。,明確研發(fā)人員薪酬,年度獎金,年度獎金,特殊獎金,特別激勵獎金,由公司按照年度獎金計算辦法計提，根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果執(zhí)行發(fā)放，具體掛鉤按照年度獎金部分執(zhí)行。,公司在研發(fā)和管理過程中對有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時性事項(xiàng)所進(jìn)行獎勵。 年底由各部門根據(jù)特殊獎金評程序準(zhǔn)組織申報，由公司評審委員會評估并發(fā)放。,根據(jù)訪談了解到XX研發(fā)部目前沒有針對個人的特別激勵獎金，通過查閱相關(guān)資料，為了使薪酬具有外部吸引力和內(nèi)部激勵性，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的特別激勵獎金，按一次性發(fā)放獎金還是和工資一起按月支付，請公司酌情而定。具體見下頁：,“技變”晉檔,員工通過自學(xué)考取某個級別的與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)等級證書，公
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