【總結(jié)】員工季度績(jī)效考核方案(2002年12月修訂草案)一、考核目的目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,把握每一員工的實(shí)際工作狀況,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì),同時(shí)指導(dǎo)員工有效改進(jìn)工作,保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展,從而有效提高公司的整體績(jī)效。二、考核原則1、各級(jí)直線管理者是績(jī)效考核的執(zhí)行者與推動(dòng)者,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目和事實(shí)為
2025-04-26 05:52
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核細(xì)則 一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造...
2024-10-24 22:36
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 公司員工績(jī)效考核方案 公司員工績(jī)效考核方案一、考核目的 1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。 2、作為確定績(jī)效工...
2025-04-03 21:12
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案 生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案 目的:為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化,盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制,使考核工作有據(jù)可依,有章可循,特制...
2025-04-04 06:34
【總結(jié)】第一篇:倉(cāng)庫(kù)部門員工績(jī)效考核方案 倉(cāng)庫(kù)部門員工績(jī)效考核方案 為調(diào)動(dòng)倉(cāng)庫(kù)部門人員的工作積極性和和提高倉(cāng)庫(kù)部門人員的工作效率,特制訂本方案。鑒于倉(cāng)庫(kù)部門的工作多為事務(wù)性工作,對(duì)該部門員工的考核,主要依...
2024-10-13 13:08
【總結(jié)】第一篇:旅游景區(qū)員工績(jī)效考核方案 旅游景區(qū)員工績(jī)效考核方案 (試行) 三、考核范圍 (一)本辦法試用于公司所有正式員工 (二)試用期人員月度考核連續(xù)3個(gè)月排名非末位人員的作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。 四...
2024-10-29 02:01
【總結(jié)】第一篇:公司后勤員工績(jī)效考核方案 公司后勤員工績(jī)效考核方案 由于各種原因,公司后勤員工不熟悉銷售的各個(gè)環(huán)節(jié),體會(huì)不到銷售工作的復(fù)雜性和重要性。導(dǎo)致后勤部門和銷售部門脫節(jié),制約了公司銷售工作的發(fā)展。...
2024-10-29 00:25
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核 員工績(jī)效考核 為客觀、公正、公平、實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工績(jī)效,特制定以下績(jī)效考核評(píng)估表: 績(jī)效考核評(píng)估表 員工姓名所在崗位 所在部門評(píng)估區(qū)間年月∽年月 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(...
2024-11-09 02:17
【總結(jié)】員工績(jī)效考核方案怎么寫有哪些?職工考核主要從個(gè)人的敬業(yè)精神、工作態(tài)度,工作能力、遵規(guī)守紀(jì)、理論學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和綜合素質(zhì)等七個(gè)方面。一起來(lái)看看員工績(jī)效考核方案怎么寫,歡迎查閱! ▼▼▼相關(guān)文章▼▼...
2024-09-24 11:45
【總結(jié)】第一篇:smt車間員工績(jī)效考核方案 smt車間員工績(jī)效考核方案 SMT車間員工績(jī)效考核方案:規(guī)范SMT車間的員工生產(chǎn)作業(yè),正確評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,營(yíng)造良好組織氛圍。:SMT車間生產(chǎn)線所有操作員,物料...
2024-11-03 14:26
【總結(jié)】第一篇:生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案 *********科技有限公司 生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案 目的:為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化,盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制,使考核工作有據(jù)可依,有章可循,特...
2024-10-25 01:26
【總結(jié)】公司員工績(jī)效考核方案2016年5月目錄第一條考核目的、原則和對(duì)象 2第二條考核方式 3第三條考核安排 5表1.____崗位____年工作計(jì)劃 6表2一般工作人員崗位業(yè)績(jī)考核評(píng)分表 7第一條考核目的、原則和對(duì)象1、考核目的
2024-08-14 02:57
【總結(jié)】企業(yè)員工績(jī)效考核方案大全企業(yè)員工績(jī)效考核方案大全績(jī)效考核指標(biāo)1、投資部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1投資計(jì)劃完成率年度×100%投資部2項(xiàng)目投資收益率年度×100%財(cái)務(wù)部3項(xiàng)目可行性報(bào)告編制及時(shí)率年度×
2025-04-25 00:11
【總結(jié)】員工績(jī)效考核方案一、總則為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià),特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍.并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制.2、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,為下一階段工作的績(jī)效改進(jìn)做好準(zhǔn)備。3、為同方中層管理、技術(shù)類員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定和員工的薪
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】生產(chǎn)系統(tǒng)績(jī)效考核辦法一、作業(yè)員、品管員、文員、倉(cāng)管員、技術(shù)員績(jī)效考核辦法:序號(hào)考核種類考核項(xiàng)目績(jī)效評(píng)定得分1工作態(tài)度(20分)(1)是否能夠積極主動(dòng)的工作,并能始終如一很負(fù)責(zé)任;□4分□3分□2分□0分(2)是否對(duì)公司的規(guī)章制度能夠嚴(yán)格遵守;□4分□3分□2分□
2025-05-10 18:02