績(jī)效考核方案word版-資料下載頁(yè)
2025-05-12 21:55本頁(yè)面
【正文】 申訴事項(xiàng) 申訴事由 接待人 申訴日期 員工考核申訴處理記錄表 申訴人姓名 部門 職位 申訴事項(xiàng) 申訴原因摘要 面談時(shí)間 接待人 處理記錄 問(wèn)題簡(jiǎn)要描述： 調(diào)查情況 : 建議解決方案： 協(xié)調(diào)結(jié)果： 經(jīng)辦人 : 備 注： 工齡系數(shù) 工齡 對(duì)應(yīng)系數(shù) 備 注 ≧ 1年 1 2021年 1月入職 1 2021年 2月入職 2021年 3月入職 2021年 4月入職 2021年 5月入職 2021年 6月入職 2021年 7月入職 2021年 8月入職 2021年 9月入職 2021年 10月入職 2021年 11月入職 2021年 12月入職 注： 在每個(gè)月 15日前入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為本月的系數(shù)；每月 15 日后入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為后一月系數(shù)。 年終考核計(jì)算方式： 年終考核＝月綜合工資 *倍數(shù) *考核系數(shù)（考核表對(duì)應(yīng)系數(shù) *工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)） 特殊情況說(shuō)明 （ 1）對(duì)于 2021年 12 月 1日后入職的全體員工，不按以上方式進(jìn)行年終考核，年終獎(jiǎng)金酌情發(fā)放（管理人員保底過(guò)節(jié)費(fèi)為 元）。 （ 2） 2021 年度內(nèi)離職者，無(wú)考核獎(jiǎng)金。
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