【正文】 ～ 200 元。 安全生產(chǎn)部 辦公室 6 未經(jīng)許可禁止進(jìn)入一、二級要害崗部位。崗位人員不執(zhí)行要害崗位管理規(guī)定，不填寫出入要害 崗位登記的，對責(zé)任人罰款 100 元，外來人員罰款 50～ 100 元。 辦公室 7 防火、防盜教育不到位，視情節(jié)扣罰責(zé)任單位效益工資 100～ 300元。 安全生產(chǎn)部 辦公室 8 要害部位及物資倉庫無防范措施，發(fā)現(xiàn)一處對責(zé)任單位罰款 50～100 元。 辦公室 安全生產(chǎn)部 9 消防設(shè)施未及時維護(hù)或隨意損壞，發(fā)現(xiàn)一處對責(zé)任單位罰款 100～200 元。 安全生產(chǎn)部 辦公室 10 消防器材發(fā)放、領(lǐng)取管理不善或現(xiàn)場擺放不當(dāng)，一處罰款 50 元。消防器具隨意挪做它用一次罰款責(zé)任單位 100～ 200 元。 安全生產(chǎn)部 辦公室 11 警 示標(biāo)志或防火標(biāo)志損壞，一處罰款 50～ 100 元。 安全生產(chǎn)部 辦公室 職能指標(biāo)考核 1）安全生產(chǎn)部（焦化）績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 IT 辦公設(shè)備維護(hù)的及 包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、 延遲一次扣（ 30）元，月度無延遲加 月度 各部室 /車間 28 時性 辦公系統(tǒng)，辦公軟件等，在2 小時內(nèi)回復(fù) （ 50）元 調(diào)度的失誤次數(shù) 一般指揮失誤一次扣（ 200）元；重大指揮失誤視情節(jié)扣款 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 處理生產(chǎn)問題的及時性 未及時處理生產(chǎn)中問題，影響生產(chǎn)秩序 延遲一 次扣（ 100300）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 2）安全生產(chǎn)部（甲醇）績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 調(diào)度的失誤次數(shù) 一般指揮失誤一次扣（ 200）元；重大指揮失誤視情節(jié)扣款 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 處理生產(chǎn)問題的及時性 未及時處理生產(chǎn)中問題，影響生產(chǎn)秩序 延遲一次扣（ 100300）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 3）質(zhì)檢中心績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 檢驗(yàn)的及時性與準(zhǔn)確性 檢驗(yàn)結(jié)果及時準(zhǔn)確 延遲或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤或無錯誤加（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 安全生產(chǎn)部 檢驗(yàn)頻次 檢驗(yàn)頻次是否符合公司規(guī)定， 缺少一次扣（ 30）元，月度無錯誤 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 29 是否有錯項(xiàng)和漏項(xiàng) 加（ 50）元 安全生產(chǎn)部 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 4）輔件供應(yīng)部績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 物料供應(yīng)及時性與準(zhǔn)確性 在采購周期內(nèi)是否按照申購計(jì)劃及時準(zhǔn)確供應(yīng) 延遲或錯誤一次扣（ 30）元，月度無延遲及錯誤獎（ 50）元 月度 申購部門 采購質(zhì)量不合格次數(shù) 采購的設(shè)備、備件、材料的合格批次數(shù) 質(zhì)量不合格不能退換 （ 1）次扣（ 30）元，月內(nèi)無質(zhì)量不合格獎（ 50）元 月度 安全生產(chǎn)部 使用部門 報(bào)表提交的及時性與準(zhǔn)確性 物資消耗、余額報(bào)表及時準(zhǔn)確提交 錯誤一次扣（ 30）元，季度無錯誤獎（ 50）元 月度 企業(yè)管理部 財(cái)務(wù)部 帳卡物不相符次數(shù) 賬目、卡片和物料是否相 符 錯誤一次扣（ 30）元，季度無錯誤獎（ 50）元 季度 財(cái)務(wù)部 呆滯料上報(bào)的及時性與準(zhǔn)確性 呆滯料要每季度末 28 號前、準(zhǔn)確的上報(bào) 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，季度延遲或無錯誤獎（ 50）元 季度 分管副總 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 5）供銷部績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 30 產(chǎn)銷率 90% 每低于目標(biāo)值 5%扣（ 30）元，高于目標(biāo)值 5%獎（ 50）元 月度 財(cái)務(wù)部 報(bào)表提交的及時性與準(zhǔn)確性 每月 28 日前提交 延遲或 錯誤一次扣 (30)元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 財(cái)務(wù)部 分管副總 異議處理的及時性與合理性 質(zhì)量異議處理需要在一個季度內(nèi)完成，是否合理由主管副總評價 延遲或錯誤一次扣 (30)元，季度無錯誤獎（ 50）元 季度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 6）辦公室績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 辦公用品申報(bào)的及時性與準(zhǔn)確性 每月在規(guī)定時間內(nèi)將各部門的辦公用品需求匯總，并在指定時間提交輔件供應(yīng)部。 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 輔件供應(yīng)部 車輛使用和調(diào)度的合理性 合理調(diào)度車輛，滿足公司日常運(yùn)營需要；是否發(fā)生交通事故 合理投訴一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元；交通事故視具體情況定。 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 用車部門 后勤管理效果 后勤是否存在長流水、漏水、浪費(fèi)電等問題；區(qū)域內(nèi)是否干凈；用餐是否及時。 發(fā)生一次扣（ 50）元，月度未發(fā)生獎（ 100）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 各部門 會務(wù)、印章和檔案管理情況 會議文件通知下發(fā)是否及時，是否有錯字等；檔案、印章管延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 31 理是否規(guī)范；會議管理、對外接待是否失 誤。 治安管理的效果 司內(nèi)是否發(fā)生盜竊；打架斗毆及時處理；對外來人員、車輛是否及時檢查；是否按規(guī)定巡邏。 發(fā)生一次扣（ 50）元，月度無發(fā)生獎（ 100）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 7）黨群工作部績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 員工活動次數(shù) 每兩月組織一次員工活動 少于一次扣（ 30）元，兩月度按規(guī)定組織獎（ 50）元 兩月 度 黨群工作部 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 8）財(cái)務(wù)部績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 工資發(fā)放、社保繳納的及時性 每月 16 日前發(fā)放工資和每個季度內(nèi)繳納本季度社保 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 人力資源部 財(cái)務(wù)事項(xiàng)處理的失誤次數(shù) 包括貸款逾期、稅費(fèi)繳納、現(xiàn)金收支的準(zhǔn)確性、備用金清收 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 報(bào)表提交的及時性與 每月 10 日前提交各類報(bào)表和 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元， 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 32 準(zhǔn)確性 報(bào)告，核算的各類報(bào)表、報(bào)告中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 月度無錯誤獎（ 50）元 盤點(diǎn)的及時性與準(zhǔn)確性 每個季度末 25 日前對公司庫存盤點(diǎn)；每月 26 日前對公司生產(chǎn)情況進(jìn)行盤點(diǎn) 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無延遲或錯誤獎（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 財(cái)務(wù)月貼現(xiàn)費(fèi)用數(shù)額 承兌匯票貼現(xiàn)費(fèi)用小于 50 萬元 /月（累計(jì)考核） 超過一次扣（ 30）元，月度規(guī)定數(shù)額內(nèi)獎（ 50）元 月度 分管副總 總會計(jì)師 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200） 元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 9）企業(yè)管理部績效考核指標(biāo) 指標(biāo)名稱 KPI 說明 評分公式 /標(biāo)準(zhǔn) 考核周期 數(shù)據(jù)提供 績效考核的及時性與準(zhǔn)確性 規(guī)定時間內(nèi)將績效考核信息匯總，完成績效考核報(bào)告；員工的績效投訴處理是否及時 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 各部門 法律事務(wù)處理的失誤次數(shù) 考核期內(nèi)因企業(yè)制度或合同、文件等存在法律漏洞而發(fā)生的法律糾紛次數(shù) 失誤一次扣（ 30）元，月度無失誤獎（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)部門 企業(yè)文化建設(shè)完成情況 及時準(zhǔn)確發(fā)送公司簡報(bào)；每兩月組織一次企業(yè)文 化活動（包括主導(dǎo)和配合） 延遲一次或錯誤一次扣（ 30）元，月度無錯誤獎（ 50）元 月度 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)部門 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 延遲一次扣（ 50200）元 月度 上級領(lǐng)導(dǎo) 10）人力資源部績效考核指標(biāo) 33 指標(biāo)名稱 KPI 說明