網(wǎng)管績效考核表word版-資料下載頁

【總結(jié)】2007年1季度部門員工績效考核評價表一、被考核者基本情況部門名稱技術(shù)支持職位技術(shù)支持姓名考核時間1-3月薪酬總額拆分比例基本工資考核獎金傭金80％20％0二、考核指標維度KPI計算辦法或指標解釋具體考核標準權(quán)重考核等級考核理由54321日常工作辦公上網(wǎng)問題

2025-08-17 06:28

績效考核制度word版-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核制度目的為了推行對品管部人員的工作進行相應的績效考核，同時依“公平、公正，按勞取酬”的基本原則，對各級人員的績效考核結(jié)果予以相應的獎金分配，以提高各級人員的工作積極性和更大限度發(fā)揮各自的潛力，特制定本薪資方案。范圍本部門組長級(含)以下人員的薪資及績效考評皆適之。權(quán)責部門文員：負責相關(guān)人員每天的考核記錄，以及績效考核得分的核算。品管部：各相關(guān)

2025-08-16 12:59

銷售人員績效考核方案銷售人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················

2025-05-15 03:32

銷售人員績效考核方案—銷售人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&

2025-05-15 03:32

績效考核方案：銷售人員績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源整合服務提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務熱線：0411-82507555人才服務熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務郵箱：1銷售人員績效量化考核目錄第1章市

2025-10-25 20:01

績效考核細則(2)-資料下載頁

【總結(jié)】、績效考核的目的：　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　；　，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊；?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《?、績效考核的原則：　、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。

2025-08-23 13:39

績效考核方案設計(2)-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核方案設計主講：郭京生教授講師簡介郭京生，現(xiàn)任華北電力大學工商管理學院教授、北京天地時光管理顧問公司、北京中創(chuàng)國業(yè)薪酬設計院高級咨詢師。主講課程：《人力資源管理》、《績效管理》、《企業(yè)培訓策劃與管理》。近年來，為大連實德集團、江西長途運輸股份有限公

2025-05-25 22:09

績效考核手冊(2)-資料下載頁

【總結(jié)】：受控部門：XX物業(yè)績效考核手冊目錄第一章總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1績效考核的目的┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

2025-04-11 23:24

[年終績效]年終績效考核方案[通用版]-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資

2025-05-03 03:06

公司年終績效考核方案(擬定版)-資料下載頁

【總結(jié)】........公司年終績效考核實施辦法綜合部年月日年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強

2025-05-04 12:35

績效考核xxxx版-資料下載頁

【總結(jié)】疾病預防控制工作績效評估標準（2012年版）第一部分疾病預防控制工作區(qū)域績效考核疾病預防控制工作區(qū)域績效考核主要評價區(qū)域政府加強公共服務，貫徹執(zhí)行國家疾病預防控制相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)劃，加強轄區(qū)公共衛(wèi)生服務，推進疾病預防控制工作，實現(xiàn)國家規(guī)劃目標，促進轄區(qū)居民人人享有健康的情況。疾病預防控制工作區(qū)域績效考核指標包括：傳染病預防控制、慢性

2025-06-23 22:59

保安績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】江西中節(jié)能高新材料有限公司保安績效考核管理辦法第一章??????總則第一條目的為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，并以此績效考核結(jié)果作為員工職務、培訓及薪資福利等變動的主要依據(jù)，特制訂本辦法。第二條

2025-04-22 22:45

班組績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】....班組績效考核方案長春一汽國際物流中心生產(chǎn)管理部班組建設管理室

2025-04-23 04:47

年終績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】2011年某物業(yè)管理有限公司全員年終績效考核方案一、績效考核目的：2010年已經(jīng)過去，在一整年的辛苦耕耘中，我們迎來了第一批某業(yè)主，公司員工數(shù)量也增長至97人。為了進一步規(guī)范物業(yè)公司職工隊伍，正確評價與總結(jié)員工2010年度的工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本方案。二、考核范圍2010

2025-04-25 01:19

小學績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】齊莊小學績效工資考核方案和分配辦法為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍素質(zhì)，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》精神和《義務教育學?？冃ЧべY實施細則》，結(jié)合我學區(qū)實際，現(xiàn)就小學教師績效考核工作提出如下實施意見。一、指導思想以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮

2025-05-10 03:48

績效考核方案word版(2)-文庫吧

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績效考核方案word版(2)(已修改)

績效考核方案word版(2)(編輯修改稿)

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