員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次扣1分）。3，履行管理職責(zé)（未按要求每次扣1分）。檔案管理，條目清晰，分類明確（未按要求每次扣1分）3（未按要求每次扣5分）15，嚴(yán)抓落實(shí)（未按要求每次扣1分）3，服從命令，聽(tīng)從指揮，（未按要求每次扣5分）10（未按要求每次扣1分）290分以上（未按要求每次扣2分）4總分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件三：內(nèi)保班長(zhǎng) 月度工作績(jī)效考核表姓名部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值主管初評(píng)經(jīng)理復(fù)評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣2分）6（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣分、打卡異常一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10（違紀(jì)一次扣2分）8（違紀(jì)一次扣2分）8（違紀(jì)一次扣2分）8（違反一次扣2分）8：機(jī)動(dòng)車分類指引有序安全管理（未按要求每次扣2分）8：消防安全事故控制率為零（未按要求每次扣8分）8（未按要求每次扣2分）8（未按要求每次扣2分）8；部門(mén)員工績(jī)效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣3分）6總分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件四：內(nèi)保隊(duì)員 月度工作績(jī)效考核表姓名部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值自評(píng)經(jīng)理初評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)、公司制度相關(guān)規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣分、打卡異常一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分），（晨會(huì)、巡查、登記、接待、培訓(xùn)）每項(xiàng)2分。10（未按要求每次扣1分）495%（未按要求每次扣1分）5（未按要求每次扣2分）10（未按要求每次扣1分）3，避免資源浪費(fèi)（未按要求每次扣2分）。上報(bào)（未按要求每次扣1分）。3，履行管理職責(zé)（未按要求每次扣1分）。檔案管理，條目清晰，分類明確（未按要求每次扣1分）3（未按要求每次扣5分）15，嚴(yán)抓落實(shí)（未按要求每次扣1分）3，服從命令，聽(tīng)從指揮，（未按要求每次扣5分）10（未按要求每次扣1分）290分以上（未按要求每次扣2分）4總分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)附件五：客戶服務(wù)部主管 月度工作績(jī)效考核表總經(jīng)理簽字確認(rèn)姓名部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值自評(píng)經(jīng)理初評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣分、打卡異常一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率100%（未按要求每次扣2分）10：工作積極主動(dòng)、熱情周到，滿意率達(dá)到98%（未按要求每次扣1分）6：管理組織和協(xié)調(diào)能力滿意率達(dá)到98%（未按要求每次扣1分）8：部門(mén)相關(guān)制度制定并組織實(shí)施，管理力度100%得到貫徹執(zhí)行（未按要求每次扣1分）6：落實(shí)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)制度，定期組織培訓(xùn)（未按要求每次扣1分）6：機(jī)動(dòng)車分類指引有序安全管理（未按要求每次扣1分）6：消防安全事故控制率為零（未按要求每次扣10分）10（未按要求每次扣4分）8（未按要求每次扣2分）8；部門(mén)員工績(jī)效考核，平均得分均在90分以上（未按要求每次扣2分）411.按規(guī)定完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)（未按要求每次扣4分）8總分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件六：物業(yè)秩序維護(hù)部主管 月度工作績(jī)效考核表姓名部門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值自評(píng)經(jīng)理初評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣分、打卡異常一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分），（晨會(huì)、巡查、
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