員工績(jī)效考核方案(參考版)
2025-04-29 05:53本頁(yè)面
【正文】 日序號(hào)姓名分值匯總考評(píng)結(jié)論季季季年□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合項(xiàng)目經(jīng)理簽字：品質(zhì)管理部簽字：物業(yè)總經(jīng)理簽字：注：本匯總表作為各崗位員工年度考核工資發(fā)放依據(jù)。月年日期：附件十四：公司員工 季度績(jī)效考評(píng)匯總表部門(mén)：分100分）6總分以上（未按要求每次扣分）8；部門(mén)員工績(jī)效考核，平均得分均在分）8（未按要求每次扣分）8（未按要求每次扣分）8，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣分）8（未按要求每次扣分）8（違反一次扣分）聽(tīng)從指揮（違紀(jì)一次扣分）8（違紀(jì)一次扣2分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率1112262位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值主管初評(píng)經(jīng)理復(fù)評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20門(mén)崗名部 月度工作績(jī)效考核表姓分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件十二：園林綠化工3902222222分）10（違紀(jì)一次扣2100%（未按要求每次扣分）8工作表現(xiàn)（80分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣分、打卡異常一次扣分、病假一次扣分）6（日常出勤事假一次扣分）辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣分100分）6總分以上（未按要求每次扣分）8；部門(mén)員工績(jī)效考核，平均得分均在分）8（未按要求每次扣分）8（未按要求每次扣分）8，有高效的執(zhí)行力（未按要求每次扣222分）10（違紀(jì)一次扣2100%（未按要求每次扣分）8工作表現(xiàn)（80分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣分、打卡異常一次扣分、病假一次扣分）6（日常出勤事假一次扣分）辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣分100分）6總分以上（未按要求每次扣分）8；部門(mén)員工績(jī)效考核，平均得分均在分）8（未按要求每次扣分）8（未按要求每次扣分）8：消防安全事故控制率為零（未按要求每次扣分）8：機(jī)動(dòng)車(chē)分類(lèi)指引有序安全管理（未按要求每次扣分）8（違反一次扣分）8（違紀(jì)一次扣分）8（違紀(jì)一次扣2分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率1112262位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值主管初評(píng)經(jīng)理復(fù)評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20門(mén)崗名部 月度工作績(jī)效考核表姓分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件九：客戶(hù)服務(wù)部助理/接待/出納285121分）4（未按要求每次扣5分）上報(bào)（未按要求每次扣1分）8（未按要求每次扣1分）8（違紀(jì)一次扣2分）8工作表現(xiàn)（80分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣分、打卡異常一次扣分、病假一次扣分）6（日常出勤事假一次扣分）辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定每次扣分，發(fā)生與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣分100分）6總分以上（未按要求每次扣44（未按要求每次扣11分）。6（未按規(guī)定每次扣5分）4（未按要求每次扣268．發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決、及時(shí)上報(bào)（未按要求每次扣211分）。分）6（未按要求每次扣10（未按要求每次扣21分）8工作表現(xiàn)（80分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣分、打卡異常一次扣分、病假一次扣分）6（日常出勤事假一次扣）辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定每次扣262位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值自評(píng)經(jīng)理初評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分100分）4總分以上（未按要求每次扣分）2分）8（未按要求每次扣分）3務(wù)（未按要求每次扣分）15（未按要求每次扣分）3（未按要求每次扣3，條目清晰（未按要求每次扣1分）。上報(bào)（未按要求每次扣2121分）410（未按要求每次扣28工作表現(xiàn)（8011分、病假一次扣6（日常出勤事假一次扣2分）。2門(mén)崗位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值自評(píng)經(jīng)理初評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20名部 月度工作績(jī)效考核表姓分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn)附件六：物業(yè)秩序維護(hù)部主管4分以上（未按要求每次扣分）8；部門(mén)員工績(jī)效
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