勞動合同法講座提綱簡(編輯修改稿)
2025-06-17 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散。 1勞動派遣 ⑴資格。 ⑵規(guī)制范圍 — 常駐型派遣者。 ⑶派遣期限限制。 ⑷雇主及責任分配。 ⑸被派遣勞動者的權利的特殊性。 1非全時用工 ⑴定義。 ⑵勞動合同形式。 ⑶兼職。 ⑷禁止試用期。 ⑸合同解雇的靈活性。 ⑹報酬最長支付周期。 二、企業(yè)五大應對策略 新舊法銜接中的應對策略 ⑴本法實施前解除或終止勞動合同 ,其解除或終止條件及其待遇依舊法。 ⑵本法實施后仍存續(xù)的勞動合同 ,繼續(xù)有效 ,仍以原約定履行。 ⑶本法實施前形成的事實勞動關系 ,至本法實施時仍延續(xù)的 ,應至本法實施之日起 1個月內簽訂 ,否則適用新法對不簽訂勞動合同的后果處理。 ⑷本法實施前簽訂的勞動合同 ,至本法實施時仍存續(xù)的 ,如續(xù)訂時 ,續(xù)訂的次數從新法實施之日后計算。 ⑸本法實施前訂立
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