勞動(dòng)合同法講座提綱簡(jiǎn)(已修改)
2025-05-28 17:05 本頁(yè)面
【正文】 《 勞動(dòng)合同法 》講座提綱 西北政法大學(xué) 高瑾 立法過(guò)程 ： 2021年勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織人力起草了一個(gè) 《 勞動(dòng)合法（草案） 》 ,同年年底，遞交給了國(guó)務(wù)院，國(guó)務(wù)院法制辦組織專(zhuān)家、學(xué)者和和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師成立課題組，集中對(duì)草案提出修改意見(jiàn)。然后形成了“國(guó)務(wù)院稿”， 2021年年底上報(bào)給全國(guó)人大。全國(guó)人大常委會(huì) 2021年 6月２９日表決通過(guò)勞動(dòng)合同法 。 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 的十二大變化 （與 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定相比） 重大勞動(dòng)規(guī)章制度的共同協(xié)商產(chǎn)生。 全面禁止勞動(dòng)合同擔(dān)保。 勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生之分離 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任加重。 ⑴勞動(dòng)合同的簽訂期限。 ⑵事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的報(bào)酬確定 雙倍工資適用。 ⑶無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的推定。 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。 ⑴連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時(shí)原則上推定無(wú)固定期限合同。 ⑵事實(shí)勞
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