勞動關系的調整方式(編輯修改稿)
2025-06-17 16:59 本頁面
【文章內容簡介】 同續(xù)訂的審批辦法 ? (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 ? (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序 ? 崗位勞動規(guī)則的內容包括（）。 ? （ A）時間規(guī)則（ B）行為規(guī)則（ C）組織規(guī)則（ D）費用規(guī)則（ E）協(xié)作規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 ? 一 .職工代表大會制度 ? :職工行使民主管理的基本形式 ? ? A組織參與 —間接形式 ? B崗位參與 ? C個人參與 ? ? A審議建議權 :生產經營 ? B審議通過權 :職工切身利益 ? C審議決定權 :職工利益 ? D評議監(jiān)督權 : ? E推薦選舉權 ? 二、平等協(xié)商制度 平等協(xié)商制度 集體協(xié)商 主體 目的 程序 內容 法律效力 法律依據(jù) ? 三、信息溝通制度 ? ? ? B下向溝通 ? ? ? A制定標準勞動管理表單 ? B匯總報表 ? C正式通報 ? D例會制度 ? ? ,相關團體實現(xiàn)溝通 ? 四、員工滿意度調查 ? ? A薪酬 B工作 C晉升 D管理 E環(huán)境 ? ? ? A確定調查對象 ? B確定調查項目 ? C確定調查方法①目標型調查法 ? (1)選擇法 (2)正誤法 (3)序數(shù)表示法 ? ②描述型調查法 ? D確定調查組織 E調查結果分析 一、 單項選擇 ? 以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。 ? ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ? ( C )個人參與 ( D )職工代表大會 ? 直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。 ? ( A )例會制度 ( B )正式通報 ? ( C )員工滿意度調查 ( D )勞動管理表單 ? 以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中 錯誤 的是（ ）。 ? （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷 ? （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 ? （ C）集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護 ? （ D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 ? 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。 ? (A)匯總報表 （ B)正式通報 ? (C)例會制度 （ D）勞動管理表單 ? 一般形式以提出問題 ,設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是（ ）。 ? (A)確定性提問 （ B）描述型調查法 ? (C)不定性提問 （ D）目標型調查法 ? ( )不 屬于目標型調查法． ? (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調查 ? 二、多項選擇題 ? 目前我國職工參與管理的形式主要是（ ）。 ? (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 ? (D)個人參與 (E)職工代表大會制度 ? 第五節(jié)工作時間與最低工資標準 ? 一 .工作時間 ? ? ? A實際工作所需準備和結束時間 ? B完成實際工作時間 ? C工作過程中自然需要的中斷時間 ? D工藝中斷 ,勞動者依法或單位安排離崗從事其他活動的時間 ? E連續(xù)從事有害健康工作的間歇時間 ? F標準工作時間 ? ? A計件 ? B綜合計算工作時間 ? ①含義 ? ②適用范圍 (1)工作性質特殊 ,需連續(xù)作業(yè) (2)受季節(jié)和自然條件限制 (3)其它 ? C不定時工作時間 ? ①含義 ? ②適用范圍 ? (1)因工作無法按標準工作時間衡量的 ? (2)需機動作業(yè)的 ? (3)其他 ? D縮短工作時間 ? ① 含義 ? ②適用范圍 ? (1)特別勞動條件 ? (2)夜班 ? (3)哺乳期女員工 ? (4)其他 ? E延長工
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