勞動關系的調整方式(參考版)
2025-05-16 16:59本頁面
【正文】 （ 3分） ? （ 2）在勞動合同剩余期限內，振興公司應當每月按照不低于 1300元的標準，支付劉某的工資； （ 3分） ? （ 3）振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標 ? 準，因此該項的規(guī)定無效。 （ 3分） ? （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議，因此該集體合同即行生效。 ? 如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決？（ 20分） ? 評分標準： P283（ 20分） ? （ 1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內容。劉某認為自己的工作標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資。 ? 2021年 5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年 5月18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000元，每天只需工作 6小時。同年 3月 17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在 15日內未提出異議。雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過。公司應為李某調換工作崗位，井承擔在此期間的治 ? 療費用。李某的要 ? 求是正當合理的。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等 ? 級，支付李某一次性傷殘補助金。 (3分 ) ? (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權享 ? 受職業(yè)病待遇。 (3分 ) ? (3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。 (3分 ) ? (2)按照勞動法有關規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護的權利。李某無奈，向當 ? 地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位， ? 對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。但公司 3個月后仍沒有為其更換崗位，也未對其病進 ? 行治療。出院時，職業(yè)病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。李某上班后，要求發(fā)給勞動 ? 保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。 ? （ A）不 (B)酌情 ? (C)全部 (D)部分 二、多項選擇題 ? 勞動保護費用包括（ ）。 ? （ A）條件限制（ B）縮短工作時間（ C）時間限制（ D）延長工作時間支付勞動報酬標準（ E）人員限制 ? 第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理 ? 工傷 ? ? A應當認定的情形 :7種 ? B視同工傷的情形 :3種 ? ? A申請時限 : 30日 ,1年 ? B提交材料 ? C舉證責任 :用人單位 ? D認定時限 :60日 ? ? A工傷醫(yī)療期 ? ①醫(yī)療待遇 :工傷保險基金支付 ? ②工傷津貼 :用人單位 ? ③住院伙食補助費 :70% ? ④ 食宿交通費 :用人單位支付 ? ⑤停工留薪期護理費 ? B 傷殘待遇 14級 56級 710級 死亡 一次性傷殘補助金 24個月遞減2個月 16個月 14個月 12個月遞減2個月 傷殘津貼 90%遞減 5% 70% 60% 養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險 傷殘津貼為基數 一次性就業(yè)補助金 一次性醫(yī)療補助金 護理費 50% 40% 30% 喪葬補助費 6個月 供養(yǎng)親屬撫恤金 一次性工亡補助金 4860個月 ? 一、 單項選擇 ? 職工因工致殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 ? (A)標準工作時間 (B)工作時同 ? (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 ? ( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度． ? (A)標準工作時間 (B)正常工作時間 (C)計件工作時間 (D)縮短工作時間 ? 延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。 ? ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ? ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。 ? (A)確定性提問 （ B）描述型調查法 ? (C)不定性提問 （ D）目標型調查法 ? ( )不 屬于目標型調查法．
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