勞動關(guān)系的調(diào)整方式-展示頁
2025-05-24 16:59本頁面
【正文】 運(yùn)用勞動者的勞動能力 , 實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系 ? 所有者 :利益最大化 ? ? 高層管理者 :更關(guān)心勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧 ? 一 .勞動 表現(xiàn) :管理群體 ? 關(guān)系 與雇員群體 中層管理者 :更關(guān)心部門生產(chǎn)率 ? ? 產(chǎn)生 :隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn) , 商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn) 的主導(dǎo)形式 ? 本質(zhì) :勞動給付與工資的交換關(guān)系 ? 含義 :勞動法 調(diào)整勞動關(guān)系 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ? 第一次調(diào)整 ? 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 第二次調(diào)整 ? 特征 雙務(wù)關(guān)系 ? 國家強(qiáng)制性 ? 二 .勞動 主體 :用人單位 .勞動者 .工會 ? 法律關(guān)系 ? 構(gòu)成要素 內(nèi)容 :權(quán)利義務(wù) ? 客體 :工資 .保險 .福利 .工時 .休息休假 ? 行為 :當(dāng)事人的意志 ? 產(chǎn)生 :勞動法律事實 事件 :客觀現(xiàn)象 ? 主體明確化 ? 多元化 ? 轉(zhuǎn)變 利益復(fù)雜化 ? 動態(tài)多變化 ? 利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 ? 國企勞動關(guān)系占重要地位 ? 與西方國家 ? 的區(qū)別 處于過渡中 ? 集體主義 ”和諧” ? 勞動法 調(diào)整方式 勞動合同 ? 集體合同 ? 民主管理制度 :職工代表大會制和平等協(xié)商制度 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 ? 勞動爭議處理制度 ? 勞動監(jiān)督檢查制度 一、 單項選擇 ? （ ） 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 ? （ A）勞動法律行為 （ B）勞動法律關(guān)系 ? （ C）勞動法律事件 （ D）勞動法律事實 ? ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 ? (A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系 (C)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系 ? （ ）是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 ? （ A）勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（ B）勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（ C）勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性（ D）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（ E）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) ? 勞動法律事實可以分為（）。 ? A、同業(yè)集體合同 ? B、跨地區(qū)集體合同 ? C、地區(qū)集體合同 ? D、非行業(yè)集體合同 ? 以下關(guān)于集體合同的說法 不 正確的是（ ）。 ? （ A） 2／ 3以上 （ B）全部 ? （ C） 3／ 4 （ D）半數(shù)以上 ? 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中 錯誤 的是（ ）。 ? （ A）文本協(xié)議（ B）口頭協(xié)議（ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（ D）書面協(xié)議 ? 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（ ）： ? A、 勞動安全 B、 勞動保險協(xié)議 C、 勞動條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 根據(jù)勞動法的規(guī)定 ,( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的 ,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 ? ( A )集體合同條款的解釋 ( B )集體合同的爭議處理 ? ( C )集體合同條款的變更 ( D )集體合同的違約責(zé)任 ? ( E )集體合同的有效期限 ? 政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。 ? （ A）不得采取過激行為（ B）誠實守信、公平合作（ C）兼顧雙方合法權(quán)益（ D）相互尊重、平等協(xié)商（ E）遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)
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