【正文】 題十分必要。故勞動法獨立于民法而發(fā)展成為世界法律發(fā)展的普遍潮流?！斗ㄖ婆c社會》2007年第1期民法與勞動法：制度的發(fā)展與變遷馮彥君勞動法是私法屬性和公法屬性兼而有之的新型的法律機制。前者體現(xiàn)的是勞動者與勞動用工方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之問的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。華東政法學(xué)院 2005年勞動關(guān)系與雇用關(guān)系之比較張孟民勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，而且日益得到規(guī)范。雇傭合同只不過是勞動合同的一種簡單、初級的特別形態(tài)而己。《工人日報》2007年4月23日 第007版論雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系錢斐雇傭關(guān)系完全具有勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因而民法的調(diào)整手段存在著“能力不足”的缺憾?！墩憬髮W(xué)學(xué)報》2002年3月第32卷第2期雇傭關(guān)系的法律調(diào)整郭丹丹勞動力市場中雇工的相對過剩，導(dǎo)致其處于劣勢地位，需要予以有力保護，而某些權(quán)益的保護需要國家強制干預(yù)。有利于消解民法與勞動法之間的矛盾，有效減少執(zhí)法中的混亂，降低爭議處理成本。這里便結(jié)合學(xué)界部分主要觀點作簡要綜述。 二、學(xué)界對雇傭關(guān)系調(diào)整模式選擇的研究綜述從上一部分說明的情況看，雇傭關(guān)系存在普遍，且與其他用工形式處“左”“右”之間，容易打“擦邊球”。隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快及勞動制度改革的深化，勞動爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點。主要勞動力市場方面，國有經(jīng)濟勞動關(guān)系、私營經(jīng)濟勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系和跨國公司勞動關(guān)系引領(lǐng)著勞動力市場向穩(wěn)定和高待遇的方向發(fā)展壯大。雇傭關(guān)系與其他用工形式也只是一線之隔，瞻顧“左右”。這里結(jié)合本案實際，不必拘泥于表面上錢某承攬和簽約的行為，而還需從雇傭關(guān)系要求的對雇員的控制、指揮和監(jiān)督角度，以及權(quán)利義務(wù)對等角度考察。 摘自《檢察日報》，2008年2月23日，第003版，有刪減。同年8月，朱某在施工過程中因腳手架斷裂自身摔落，導(dǎo)致左腿粉碎性骨折。案例四案情提要：2006年7月，莊某因新建樓房需粉刷外墻，聯(lián)系到油漆工錢某。簡析關(guān)注：本案中，個體施工戶李某若與王某、陳某等人是雇傭關(guān)系，則需承擔(dān)賠償責(zé)任；若其主張與王某是加工承攬關(guān)系，王某與陳某是雇傭關(guān)系，便可脫卻賠償責(zé)任。陳某向法院提起訴訟，要求李某賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。2007年9月18日下午6時，陳某在開獨桿吊車時，因吊車失靈，致陳某的右手擠軋在鋼絲繩里，造成右手食指、無名指末節(jié)缺失。案例三案情提要：2007年3月，個體施工戶李某找到王某，讓其粉刷一建筑工程的墻壁，約定每平方米按17元結(jié)算。案例一、二讓我們看到，雇傭關(guān)系大量存在于類勞動關(guān)系的企業(yè)與個人之間，而其典型性又在于在許多經(jīng)濟不太發(fā)達的地區(qū)，低層的勞動者與用工方普遍存在著勞動保障弱、勞動合同缺失、薪資發(fā)放的不固定性等問題，與非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系相近，且靈活用工與非法用工混雜并存，對認定用工關(guān)系和勞動保護較為不利。由于唐某的過失，其獲賠償款要按其過失責(zé)任比例賠付。但又有不同。于是，她們向法院提起訴訟，要求按勞動關(guān)系確認賠償。但是，唐某沒有按規(guī)定在火車站裝好車后立即押運，而在編組場里找車時，隨意穿越鐵路，結(jié)果被運行的車輛撞上，擠壓致死。根據(jù)合同，唐某根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排，從事不定期的押運工作，并按押運次數(shù)每次領(lǐng)取相應(yīng)報酬?？梢?，避勞動關(guān)系退而求雇傭關(guān)系成為了一種慣性的現(xiàn)象。簡析關(guān)注：本案中，王某若與公司是勞動關(guān)系，則事故處理就簡易許多，適用工傷保險，且遵循無過失原則。王某不服仲裁裁決，于5月16日向法院提起訴訟。2008年3月26日上午9時許，王某受老板李某的指派開車送人去安徽蕪湖途中發(fā)生交通事故，造成王某本人受傷，交警部門認定駕駛員王某負事故的全部責(zé)任。關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系的調(diào)整 勞動法律規(guī)制 分類探析 一、 引論——雇傭關(guān)系的“左”、“右“案例一案情提要：2007年11月，王某受聘為某公司法定代表人、公司老板李某開車，月工資1200元，沒有簽訂勞動合同。 在實際的并軌操作中，緣于雇傭關(guān)系用工主體范圍的寬泛，雇傭關(guān)系用工形式的多樣性，以及需考慮到的雇傭關(guān)系的用工彈性等問題，我們還需要仔細考察各類情形的雇傭關(guān)系若在勞動法律調(diào)整下可能產(chǎn)生的“不服”和差異。雇傭關(guān)系納入勞動法律調(diào)整相關(guān)操作問題探析摘要： 學(xué)界已有共鳴，雇傭關(guān)系應(yīng)納入勞動關(guān)系由勞動法統(tǒng)一調(diào)整。個中理由、角度多從兩者的概念、界定、聯(lián)系，以及本質(zhì)、淵源出發(fā)作的論述。 通過分類探析的方式可以較綜合地思考和討論納入操作的相關(guān)問題，同時，也是對雇傭關(guān)系可能被勞動法律調(diào)整可行性的理論探究。該公司系民營企業(yè)，車輛行駛證上登記的車主為老板李某。同年4月1日，王某申請勞動仲裁，要求確認與公司之間存在勞動關(guān)系；5月10日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回王的申請。 摘自《人民法院報》，2008年9月23日，第006版，有刪減。若無法證明，便認定為雇傭關(guān)系，這樣責(zé)任認定、賠償方案都會按照民法精神按過失分配。案例二案情提要：2006年3月，唐某應(yīng)聘到保安公司做押運員。同年4月24日晚，唐某接到公司分配的任務(wù)，負責(zé)從火車站押運兩臺裝載機車。事后，當(dāng)唐母、唐妻等親屬向保安公司要求相關(guān)賠償時，未能如愿。簡析關(guān)注：與案例一類似，唐某與公司究竟是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，是處理本案焦點。唐某“不定期工作，每押運一次獲一次報酬”等事實，表明其與公司不存在身份上的從屬關(guān)系，而是兩個經(jīng)濟者之間經(jīng)濟價值的交換，符合雇傭關(guān)系的特征，認定為雇傭關(guān)系。 摘自《法治快報》，2007年3月8日，第005版，有刪減。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系諸多現(xiàn)實情況下是一線之隔，瞻顧“左右”。王某召集陳某等一起粉刷。此后，雙方就事故責(zé)任、賠償費用問題發(fā)生爭議。 摘自《工人日報》，2008年6月30日，第006版，有刪減?？梢姡蛡蜿P(guān)系有著不可磨滅的與勞動關(guān)系一樣的人身、財產(chǎn)的依附性。錢某找到平時互相介紹施工任務(wù)的朱某等5人共同到莊某家施工，由錢某具體負責(zé)施工活動安排，并與莊某簽訂施工合同，約定工價隨行就市，按出勤計算報酬，幾人之間同工同酬，工程完工后由錢某與莊某結(jié)算。朱某于是起訴到法院，要求其余5名共同施工人及房主莊某承擔(dān)賠償責(zé)任。簡析關(guān)注：與案例三相似，本案的爭議焦點是明確雇傭關(guān)系還是共同承攬關(guān)系。 案例三、四讓我們看到，雇傭關(guān)系也同樣滲透在個體間用工行為、臨時的用工需求等，這與勞動關(guān)系中用工主體較強勢的情況倒大不相同，但對于此種雇傭關(guān)系，依舊有勞動關(guān)系中對勞動者的弱勢保護規(guī)制的急需性。自市場經(jīng)濟以來，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了多樣化共同混雜發(fā)展的局勢。次要勞動力市場方面，私人小作坊和非法用工主體的雇主與雇工的關(guān)系在現(xiàn)今依舊保持著其存在的廉價勞動力市場的“合理性”和相關(guān)法律缺失的“合法性”。《勞動法》和《勞動合同法》較好地規(guī)制了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，但在諸多勞動爭議案件中，與其他用工關(guān)系較易混淆和具有較多用工形式、還不規(guī)范的雇傭關(guān)系一直易發(fā)爭議，也已引起勞動界、法學(xué)界的熱點關(guān)注。因而，對其的法律調(diào)整和規(guī)制的模式選擇將對規(guī)范好這一關(guān)系、保護好勞動者的合法權(quán)益有著重要影響。篇名作者主要觀點出處/年份雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式許建宇“勞動法統(tǒng)一調(diào)整模式”有利于我國統(tǒng)一勞動力市場的形成及其相應(yīng)交易規(guī)則的建立與完善。與“法律社會化”、“公法私法化”等當(dāng)代社會的法律潮流完全契合。而納入民法調(diào)整有違民法的私法性質(zhì)。《華中師范人學(xué)研究生學(xué)報》2009年6月 第16卷第2期雇傭關(guān)系應(yīng)納入勞動法調(diào)整范圍于欣華雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在本質(zhì)上都是基于勞動進行的交換，本質(zhì)上相同的勞動行為，僅僅因為主體的不同導(dǎo)致同樣處于弱勢的勞動者得到截然不同的保護，有違法律維護正義之宗旨。雇傭關(guān)系的雙方主體為特定主體，即雇主與雇工，而一般的民事關(guān)系并無此要求；雇傭關(guān)系當(dāng)事人間具有平等性、隸屬性、財