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雇傭關(guān)系納入勞動(dòng)法律調(diào)整的相關(guān)操作問題探析-展示頁

2025-04-04 05:15本頁面
  

【正文】 題十分必要。故勞動(dòng)法獨(dú)立于民法而發(fā)展成為世界法律發(fā)展的普遍潮流?!斗ㄖ婆c社會(huì)》2007年第1期民法與勞動(dòng)法:制度的發(fā)展與變遷馮彥君勞動(dòng)法是私法屬性和公法屬性兼而有之的新型的法律機(jī)制。前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,后者體現(xiàn)的是平等主體之問的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,應(yīng)分別由不同的法律規(guī)范加以調(diào)整。華東政法學(xué)院 2005年勞動(dòng)關(guān)系與雇用關(guān)系之比較張孟民勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,而且日益得到規(guī)范。雇傭合同只不過是勞動(dòng)合同的一種簡單、初級(jí)的特別形態(tài)而己?!豆と巳?qǐng)?bào)》2007年4月23日 第007版論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系錢斐雇傭關(guān)系完全具有勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。因而民法的調(diào)整手段存在著“能力不足”的缺憾?!墩憬髮W(xué)學(xué)報(bào)》2002年3月第32卷第2期雇傭關(guān)系的法律調(diào)整郭丹丹勞動(dòng)力市場中雇工的相對(duì)過剩,導(dǎo)致其處于劣勢地位,需要予以有力保護(hù),而某些權(quán)益的保護(hù)需要國家強(qiáng)制干預(yù)。有利于消解民法與勞動(dòng)法之間的矛盾,有效減少執(zhí)法中的混亂,降低爭議處理成本。這里便結(jié)合學(xué)界部分主要觀點(diǎn)作簡要綜述。 二、學(xué)界對(duì)雇傭關(guān)系調(diào)整模式選擇的研究綜述從上一部分說明的情況看,雇傭關(guān)系存在普遍,且與其他用工形式處“左”“右”之間,容易打“擦邊球”。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快及勞動(dòng)制度改革的深化,勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出上升趨勢和新的特點(diǎn)。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場方面,國有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系、私營經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和跨國公司勞動(dòng)關(guān)系引領(lǐng)著勞動(dòng)力市場向穩(wěn)定和高待遇的方向發(fā)展壯大。雇傭關(guān)系與其他用工形式也只是一線之隔,瞻顧“左右”。這里結(jié)合本案實(shí)際,不必拘泥于表面上錢某承攬和簽約的行為,而還需從雇傭關(guān)系要求的對(duì)雇員的控制、指揮和監(jiān)督角度,以及權(quán)利義務(wù)對(duì)等角度考察。 摘自《檢察日?qǐng)?bào)》,2008年2月23日,第003版,有刪減。同年8月,朱某在施工過程中因腳手架斷裂自身摔落,導(dǎo)致左腿粉碎性骨折。案例四案情提要:2006年7月,莊某因新建樓房需粉刷外墻,聯(lián)系到油漆工錢某。簡析關(guān)注:本案中,個(gè)體施工戶李某若與王某、陳某等人是雇傭關(guān)系,則需承擔(dān)賠償責(zé)任;若其主張與王某是加工承攬關(guān)系,王某與陳某是雇傭關(guān)系,便可脫卻賠償責(zé)任。陳某向法院提起訴訟,要求李某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、精神撫慰金等。2007年9月18日下午6時(shí),陳某在開獨(dú)桿吊車時(shí),因吊車失靈,致陳某的右手?jǐn)D軋?jiān)阡摻z繩里,造成右手食指、無名指末節(jié)缺失。案例三案情提要:2007年3月,個(gè)體施工戶李某找到王某,讓其粉刷一建筑工程的墻壁,約定每平方米按17元結(jié)算。案例一、二讓我們看到,雇傭關(guān)系大量存在于類勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與個(gè)人之間,而其典型性又在于在許多經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的地區(qū),低層的勞動(dòng)者與用工方普遍存在著勞動(dòng)保障弱、勞動(dòng)合同缺失、薪資發(fā)放的不固定性等問題,與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相近,且靈活用工與非法用工混雜并存,對(duì)認(rèn)定用工關(guān)系和勞動(dòng)保護(hù)較為不利。由于唐某的過失,其獲賠償款要按其過失責(zé)任比例賠付。但又有不同。于是,她們向法院提起訴訟,要求按勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)賠償。但是,唐某沒有按規(guī)定在火車站裝好車后立即押運(yùn),而在編組場里找車時(shí),隨意穿越鐵路,結(jié)果被運(yùn)行的車輛撞上,擠壓致死。根據(jù)合同,唐某根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排,從事不定期的押運(yùn)工作,并按押運(yùn)次數(shù)每次領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬??梢姡軇趧?dòng)關(guān)系退而求雇傭關(guān)系成為了一種慣性的現(xiàn)象。簡析關(guān)注:本案中,王某若與公司是勞動(dòng)關(guān)系,則事故處理就簡易許多,適用工傷保險(xiǎn),且遵循無過失原則。王某不服仲裁裁決,于5月16日向法院提起訴訟。2008年3月26日上午9時(shí)許,王某受老板李某的指派開車送人去安徽蕪湖途中發(fā)生交通事故,造成王某本人受傷,交警部門認(rèn)定駕駛員王某負(fù)事故的全部責(zé)任。關(guān)鍵詞:雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系的調(diào)整 勞動(dòng)法律規(guī)制 分類探析 一、 引論——雇傭關(guān)系的“左”、“右“案例一案情提要:2007年11月,王某受聘為某公司法定代表人、公司老板李某開車,月工資1200元,沒有簽訂勞動(dòng)合同。 在實(shí)際的并軌操作中,緣于雇傭關(guān)系用工主體范圍的寬泛,雇傭關(guān)系用工形式的多樣性,以及需考慮到的雇傭關(guān)系的用工彈性等問題,我們還需要仔細(xì)考察各類情形的雇傭關(guān)系若在勞動(dòng)法律調(diào)整下可能產(chǎn)生的“不服”和差異。雇傭關(guān)系納入勞動(dòng)法律調(diào)整相關(guān)操作問題探析摘要: 學(xué)界已有共鳴,雇傭關(guān)系應(yīng)納入勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。個(gè)中理由、角度多從兩者的概念、界定、聯(lián)系,以及本質(zhì)、淵源出發(fā)作的論述。 通過分類探析的方式可以較綜合地思考和討論納入操作的相關(guān)問題,同時(shí),也是對(duì)雇傭關(guān)系可能被勞動(dòng)法律調(diào)整可行性的理論探究。該公司系民營企業(yè),車輛行駛證上登記的車主為老板李某。同年4月1日,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系;5月10日,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決,駁回王的申請(qǐng)。 摘自《人民法院報(bào)》,2008年9月23日,第006版,有刪減。若無法證明,便認(rèn)定為雇傭關(guān)系,這樣責(zé)任認(rèn)定、賠償方案都會(huì)按照民法精神按過失分配。案例二案情提要:2006年3月,唐某應(yīng)聘到保安公司做押運(yùn)員。同年4月24日晚,唐某接到公司分配的任務(wù),負(fù)責(zé)從火車站押運(yùn)兩臺(tái)裝載機(jī)車。事后,當(dāng)唐母、唐妻等親屬向保安公司要求相關(guān)賠償時(shí),未能如愿。簡析關(guān)注:與案例一類似,唐某與公司究竟是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,是處理本案焦點(diǎn)。唐某“不定期工作,每押運(yùn)一次獲一次報(bào)酬”等事實(shí),表明其與公司不存在身份上的從屬關(guān)系,而是兩個(gè)經(jīng)濟(jì)者之間經(jīng)濟(jì)價(jià)值的交換,符合雇傭關(guān)系的特征,認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 摘自《法治快報(bào)》,2007年3月8日,第005版,有刪減。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系諸多現(xiàn)實(shí)情況下是一線之隔,瞻顧“左右”。王某召集陳某等一起粉刷。此后,雙方就事故責(zé)任、賠償費(fèi)用問題發(fā)生爭議。 摘自《工人日?qǐng)?bào)》,2008年6月30日,第006版,有刪減??梢?,雇傭關(guān)系有著不可磨滅的與勞動(dòng)關(guān)系一樣的人身、財(cái)產(chǎn)的依附性。錢某找到平時(shí)互相介紹施工任務(wù)的朱某等5人共同到莊某家施工,由錢某具體負(fù)責(zé)施工活動(dòng)安排,并與莊某簽訂施工合同,約定工價(jià)隨行就市,按出勤計(jì)算報(bào)酬,幾人之間同工同酬,工程完工后由錢某與莊某結(jié)算。朱某于是起訴到法院,要求其余5名共同施工人及房主莊某承擔(dān)賠償責(zé)任。簡析關(guān)注:與案例三相似,本案的爭議焦點(diǎn)是明確雇傭關(guān)系還是共同承攬關(guān)系。 案例三、四讓我們看到,雇傭關(guān)系也同樣滲透在個(gè)體間用工行為、臨時(shí)的用工需求等,這與勞動(dòng)關(guān)系中用工主體較強(qiáng)勢的情況倒大不相同,但對(duì)于此種雇傭關(guān)系,依舊有勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者的弱勢保護(hù)規(guī)制的急需性。自市場經(jīng)濟(jì)以來,我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出了多樣化共同混雜發(fā)展的局勢。次要?jiǎng)趧?dòng)力市場方面,私人小作坊和非法用工主體的雇主與雇工的關(guān)系在現(xiàn)今依舊保持著其存在的廉價(jià)勞動(dòng)力市場的“合理性”和相關(guān)法律缺失的“合法性”?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》較好地規(guī)制了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,但在諸多勞動(dòng)爭議案件中,與其他用工關(guān)系較易混淆和具有較多用工形式、還不規(guī)范的雇傭關(guān)系一直易發(fā)爭議,也已引起勞動(dòng)界、法學(xué)界的熱點(diǎn)關(guān)注。因而,對(duì)其的法律調(diào)整和規(guī)制的模式選擇將對(duì)規(guī)范好這一關(guān)系、保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著重要影響。篇名作者主要觀點(diǎn)出處/年份雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式許建宇“勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式”有利于我國統(tǒng)一勞動(dòng)力市場的形成及其相應(yīng)交易規(guī)則的建立與完善。與“法律社會(huì)化”、“公法私法化”等當(dāng)代社會(huì)的法律潮流完全契合。而納入民法調(diào)整有違民法的私法性質(zhì)?!度A中師范人學(xué)研究生學(xué)報(bào)》2009年6月 第16卷第2期雇傭關(guān)系應(yīng)納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍于欣華雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上都是基于勞動(dòng)進(jìn)行的交換,本質(zhì)上相同的勞動(dòng)行為,僅僅因?yàn)橹黧w的不同導(dǎo)致同樣處于弱勢的勞動(dòng)者得到截然不同的保護(hù),有違法律維護(hù)正義之宗旨。雇傭關(guān)系的雙方主體為特定主體,即雇主與雇工,而一般的民事關(guān)系并無此要求;雇傭關(guān)系當(dāng)事人間具有平等性、隸屬性、財(cái)
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